واجبات الوظيفة النموذجية التي يقوم بها علماء النفس IO
يطبق علم النفس الصناعي التنظيمي المبدأ النفسي والمعرفة على المواقف في مكان العمل. ماذا يعني هذا بالضبط؟ ما هي أنواع المهام التي يقوم بها علماء النفس؟
في ما يلي نظرة سريعة على بعض الموضوعات الرئيسية التي يمكن أن يستكشفها علم النفس IO في مجال عمله:
توظيف واختيار الموظفين
إن توظيف الأشخاص المناسبين لهذا المنصب مهم لنجاح أي شركة ، وكثيراً ما يعمل علماء النفس في IO إلى جانب موظفي الموارد البشرية لاختيار مرشحين للوظائف هم الأنسب لأدوار وظيفية محددة.
يمكن أن تبدأ هذه العملية من خلال تطوير وصف وظيفي ومعايير توظيف ، وإنشاء مواد دعائية للتعريف بالموقف لمرشحين محتملين ، ومن ثم فحص المتقدمين للوظائف المتاحة. يعد تطوير اختبارات الفحص مهمة أخرى قد يشارك فيها علماء النفس الصناعيون والتنظيميون.
التدريب والتطوير الوظيفي
يهتم علماء النفس I / O أيضا باستخدام علم النفس للمساعدة في تدريب الموظفين. ويمكن أن يشمل ذلك تقييم أنواع المهارات المطلوبة لأداء وظائف معينة وكذلك تقنيات مدراء التدريس التي يمكن أن تساعدهم في تحفيز الموظفين والعمل معهم بنجاح. قد يتم تكليف أخصائي نفساني I / O بوضع برنامج مصمم لمساعدة المديرين على تحسين مهارات الاتصال لديهم ، وتطوير أسلوب إدارة قوي ، وتعزيز قدراتهم على حل المشكلات.
تعظيم العافية وجودة الحياة
كما يعمل علماء النفس I / O للمساعدة في الحفاظ على القوى العاملة السليمة عقليا وجسديا.
تبدأ هذه العملية غالبًا بتطوير أدوار وظيفية بأنفسهم ، وقد يتم تكليف أخصائيي علم النفس بالاعتماد على تصميم وظائف مجزية. إن خلق بيئة عمل صحية ، وتطوير برامج تعويضات عادلة ، وضمان حقوق الموظفين هي مجرد بعض المواضيع التي تهم في هذا المجال.
مع تزايد إدراك الشركات بأن الموظفين الأصحاء يتمتعون بموظفين أفضل أداءً ، قد يزداد الطلب على علم النفس الصناعي التنظيمي.
بيئة العمل
أحد الموضوعات التي تتبادر إلى الذهن عندما يفكر الناس في علم النفس I / O هو المنطقة المعروفة باسم بيئة العمل أو عملية تصميم المعدات وإجراءات العمل التي تتلاءم بشكل أفضل مع القدرات والقيود البشرية. غالباً ما يتم تكليف المهنيين المتخصصين في هذا المجال بتصميم المنتجات والبيئات ذات الصلة بالعمل والتي هي آمنة وتعظيم الإنتاجية. على سبيل المثال ، قد يساعد أخصائي علم النفس I / O في إنشاء واجهة كمبيوتر أو معدات خط تجميع مناسبة للقدرات البدنية للعمال.
التطوير التنظيمي
يمكن للتسلسل الهرمي وهيكلية مؤسسة الأعمال أن تؤثر في إنتاجيتها وربحيتها. سيقيّم علماء النفس I / O في كثير من الأحيان كيفية تنظيم المنظمات من أجل اكتشاف نقاط الضعف وإحداث تغييرات إيجابية يمكن أن تزيد من الكفاءة ، ورضا الموظفين ، وفعالية التكلفة.
إدارة الأداء وتعزيزه
تهتم الشركات أيضًا بمساعدة موظفيها على تحقيق أفضل ما لديهم من إمكانات ، وسوف يبحث علماء النفس في I / O في كثير من الأحيان عن طرق لمساعدة الأشخاص في مكان العمل على القيام بوظائفهم بشكل أكثر فعالية وكفاءة.
يتضمن هذا غالبًا إجراء تقييمات للموظفين الحاليين وتقديم تعليقات حول كيفية أداء المدراء لوظائفهم والتفاعل مع الموظفين.
كما ترون ، علم النفس الصناعي التنظيمي هو حقل غني ومتنوع ، والمهنيين الذين يعملون في هذا المجال يؤدون مجموعة من المهام المختلفة. هذا يمكن أن يكون منطقة مهنية مثيرة ومجزية مع فرص للنمو. وفقًا لطبعة 2014 من دليل التوقعات المهنية الصادر عن مكتب إحصاءات العمل ، من المتوقع أن يكون علم النفس الصناعي التنظيمي هو الأسرع نمواً خلال العقد القادم.
> المصادر:
> Munchinsky، PM علم النفس يطبق على العمل: مقدمة لعلم النفس الصناعي والتنظيمي (6th ed.). بلمونت ، كاليفورنيا: وادزورث ؛ 2000.
ووهان ، علم النفس الصناعي / التنظيمي. في اكتشاف علم النفس (الطبعة الرابعة). هوكنبري & هوكنبري. Worth Publishers: New York؛ 2007.