قد تتضمن الإقامة المعقولة للاضطراب ثنائي القطب تغيير ساعات العمل أو تقصيرها ، أو نقلها إلى منطقة أكثر هدوءًا ، أو إجازة (مدفوعة أو غير مدفوعة) دون إطلاقها لفترة غياب مطولة ، أو التغيير إلى وظيفة أقل إرهاقاً ، أو تعديل مسؤوليات الوظيفة ، هكذا.
على سبيل المثال ، قد يعاني الشخص الذي يعاني من انسحاب البنزوديازيبين من أعراض حادة على مدى أسابيع أو أشهر.
خلال هذه الفترة ، قد تكون ساعات العمل القصيرة بمثابة مساعدة كبيرة. قد يكون صك الراتب أصغر ، ولكن على الأقل لن يتوقف. (المبادئ التوجيهية لإنفاذ قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) تتناول على وجه التحديد آثار الأدوية كسبب محتمل للإعاقة.)
طلب الإقامة
يجب أن تسأل عن سكن. إذا لم تقم بذلك ، فإن رب عملك ليس ملزماً بتقديمه. يمكنك أيضًا إخطار صاحب العمل أنك قد تحتاج إلى سكن في المستقبل. وجود سجل من ضعف سابق بسبب الإعاقة يؤهل الشخص بموجب ADA.
ليس عليك أن تكون رسميًا بشأن هذا الأمر وتقول: "إنني أطلب سكنًا معقولًا لأنني مصاب باضطراب ثنائي القطب". تعطي لجنة تكافؤ فرص العمل مثالاً على شخص يقول: "أواجه مشكلة في العمل في الوقت المحدد بسبب مضادات الاكتئاب التي أتناولها." يعتبر هذا البيان طلبًا للحصول على سكن معقول ، ويجب على صاحب العمل البدء في النظر في الطلب.
وبالتالي ، قد تقول ، "أواجه صعوبة في التركيز هذه الأيام بسبب اكتئابي." يجب أن يبدأ صاحب العمل في اتخاذ نفس الإجراء في نفس اليوم. قد تضطر إلى تقديم دليل على أنك تعاني بالفعل من الاكتئاب. قد ينتهي بك الأمر إلى الكشف عن أن لديك اضطراب ثنائي القطب ، ولكن قد لا تكون مجبرا على القيام بذلك إذا كان الاكتئاب هو العجز الحالي.
كل حالة ، مرة أخرى ، ستكون مختلفة.
يمكن أيضًا لأحد أفراد العائلة أو مقدم الرعاية الصحية أو ممثل آخر تقديم طلب للحصول على سكن.
صاحب العمل الخاص بك لا يمكن أن تطلب كل ما تبذلونه من التاريخ الطبي أو السجلات النفسية. قد يطلب منك التوقيع على إصدار محدود يسمح لهم بإرسال أسئلة إلى مقدم الرعاية الصحية. عندما لا تكون الإعاقة واضحة ، يحق لها طلب تأكيد ، ولكن فقط في نطاق الطلب الحالي للسكن.
رفع دعوى
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بسبب اضطراب المزاج ثنائي القطب ، أو الأدوية ، أو اضطراب ثنائي القطبية لأحد أفراد العائلة أو أي عجز آخر ، فيمكنك تقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. يجب تقديم هذا الادعاء خلال 180 يومًا من تاريخ الانتهاك المزعوم أو 300 يوم إذا كان التهمة مشمولة أيضًا بقانون الولاية أو قانون مكافحة التمييز المحلي. أفضل طريقة للقيام بذلك هي ملء الاستبيان الخاص ببرنامج EEOC ، والذي يمكنك القيام به عبر الإنترنت أو طلبه من أقرب مكتب EEOC. لمزيد من المعلومات ، راجع رفع دعوى التمييز في العمل.
معلومة اضافية
من المستحيل تغطية كامل نطاق ADA كما ينطبق على الأشخاص الذين يعانون من اضطراب ثنائي القطب في مادة واحدة. كل حالة فريدة من نوعها.
قد تجد هذه الوثائق من لجنة تكافؤ فرص العمل مفيدة:
- ADA: حقوق التوظيف الخاصة بك كفرد مع إعاقة
- The ADA: مسؤولياتك كصاحب عمل
اذهب إلى الجزء الأول: التغطية تحت ADA
مصادر:
> تعليمات للمكاتب الميدانية: تحليل رسوم ADA بعد قرارات المحكمة العليا معالجة "الإعاقة" و "المؤهلة". 13 ديسمبر 1999. لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية
> توجيهات تطبيق EEOC لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة والإعاقات النفسية. 01 فبراير 2000. لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية
> قانون الأمريكيين المعوقين. 10 يناير 2007. نامي