يتم حماية قدرتك على العمل مع الاضطراب الثنائي القطب بواسطة ADA
عندما يكون لديك اضطراب ثنائي القطب ، قد تتساءل كيف سيؤثر ذلك على وظيفتك وكيف تتم معاملتك في مكان العمل. هل ستظل قادرًا على العمل ، وهل ستبقى في الاعتبار لوظيفة جديدة؟ الاضطراب الثنائي القطب هو واحد من العديد من الشروط التي يغطيها قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). تم تصميم هذا القانون لحماية الأشخاص ذوي الإعاقات من التمييز في التوظيف ، والمهام الوظيفية ، والترقيات ، والأجور ، وإطلاق النار ، والفوائد ، وتسريح العمال ، وجميع الأنشطة الأخرى المرتبطة بالعمل.
ينطبق قانون ADA على الشركات التي يعمل بها 15 موظفًا أو أكثر فقط. قد يحتاج الأشخاص الذين يعانون من اضطراب ثنائي القطب إلى التفكير في ذلك عند البحث عن عمل أو التفكير في تغيير الوظائف.
زوجك محمي أيضا من قبل ADA. تنص لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على أن "القانون يجعل من غير المشروع التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف ، سواء كان معاقًا أم لا ، بسبب عائلة الفرد أو عمله أو علاقته الاجتماعية أو غيرها أو الارتباط مع فرد لديه إعاقة. ". على سبيل المثال ، إذا كان زوجك مصابًا باضطراب ثنائي القطب ، فأنت محمي إذا كان يحتاج إلى دخول طارئ إلى المستشفى ويجب أن تكون بعيدًا عن العمل دون سابق إنذار بسبب ذلك. تدار ADA من قبل EEOC.
قد لا يفهم الموظفون الآخرون حقوق الشخص المصاب بالاضطراب الثنائي القطب بموجب قانون مكافحة الإغراق. في كثير من الأحيان يفكر الناس في الإعاقة فقط كإعاقة جسدية. يجب أن يتعلم الجميع كيف ينطبق القانون حتى يعرفوا لماذا قد تكون هناك حاجة التسوية.
ADA يحمي حقوق الموظفين مع اضطراب ثنائي القطب في العمل
"الإعاقة" ، في هذا السياق ، لا تتعلق بإعاقة الضمان الاجتماعي. فبدلاً من القول بأنك لا تستطيع العمل ، تقول إن لديك حقوقًا وحمايتك أثناء العمل ، في حين أنك قادر على التعامل مع واجبات الوظيفة مع توفير وسائل الراحة المعقولة.
إذا تم تحديد أن الإعاقة تسبب إعاقة "تحد بشكل كبير" من قدرة الشخص على التعامل مع "نشاطات الحياة الرئيسية" ، فإن صاحب العمل ملزم باتباع قواعد ADA بالطريقة التي يعامل بها الشخص المصاب. وهذا يعني توفير " مكان إقامة معقول " واحد أو أكثر للموظف المعاق.
يمكن أن يكون نشاط الحياة الرئيسي المحدود أو المتعذر هو النشاط الذي يحدث في الوظيفة أو خارجها. العامل الحاسم هو أنه يؤثر على جانب معين من نشاطاتك أثناء العمل وأن هذا النشاط لا يتعين عليه القيام بالمهمة . يجب أن تكون قادرًا على أداء واجبات الوظيفة.
مثال قدمته EEOC هو شخص تسببت أدويته في جفاف الفم. كان يحتاج إلى شرب شيء ما مرة كل ساعة بسبب هذا ، لكن سياسة صاحب العمل كانت أن الناس لا يستطيعون تناول المشروبات في مكاتبهم ويمكن أن يحصلوا على استراحة لمدة 15 دقيقة في اليوم. كان من المعقول السماح لهذا الرجل بتناول مشروب على مكتبه مرة واحدة في الساعة.
استثناءات للحماية من مكان العمل في ADA
- يمكن لرب العمل أن يثبت أن جعل الإقامة قد يسبب للشركة مشقة غير ضرورية ، مثل أماكن الإقامة التي تكون باهظة التكلفة أو واسعة النطاق أو كبيرة أو مزعجة ، أو ستغير بشكل جوهري طبيعة العمل أو تشغيله. يمكن أخذ حجم الأعمال ومواردها المالية وعوامل أخرى في الاعتبار.
- يعتبر الموظف تهديدًا مباشرًا لصحة وسلامة نفسه أو للآخرين.
إذا تم رفض الإقامة أو تم إنهاء العمل لأحد هذه الأسباب ، يمكن للموظف تقديم مطالبة مع EEOC. يجب على صاحب العمل الرد على هذه المطالبة وتقديم تأكيداته عن سبب عدم وجود مكان للإقامة ، أو أن الموظف يشكل خطرًا على الوظيفة.
لا تخضع الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 15 موظفًا إلى ADA.
ما هو النشاط الرئيسي الذي يمكن أن يؤثر عليك في العمل؟
"أنشطة الحياة الرئيسية" للأشخاص الذين يعانون من إعاقات جسدية واضحة بشكل عام - أشياء مثل المشي والرؤية والاستماع والرفع.
ومع ذلك ، يصعب تعريف أولئك الذين يعانون من إعاقات نفسية. وفقًا لـ EEOC:
تختلف أنشطة الحياة الرئيسية التي تحدها الإعاقة العقلية من شخص لآخر. لا توجد قائمة شاملة لأنشطة الحياة الرئيسية. بالنسبة لبعض الأشخاص ، تقيد الإعاقات العقلية أنشطة الحياة الرئيسية ، مثل التعلم ، والتفكير ، والتركيز ، والتفاعل مع الآخرين ، ورعاية النفس ، والتحدث ، وتنفيذ المهام اليدوية أو العمل. النوم هو أيضا نشاط رئيسي في الحياة قد تكون محدودة بسبب العاهات العقلية.
مصادر:
تعليمات للمكاتب الميدانية: تحليل رسوم آدا بعد قرارات المحكمة العليا التي تتناول "الإعاقة" و "المؤهلة". 13 ديسمبر 1999. لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية.
توجيه تطبيق قانون EEOC لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة والإعاقات النفسية. 01 فبراير 2000. لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية.
قانون ADA - الأمريكيون المعاقون. 10 يناير 2007. نامي.