اختبار المخدرات في مكان العمل

إبقائها القانونية هي مفتاح النجاح

إذا كنت تخطط لاستخدام اختبار الكحول والمخدرات كجزء من سياسة إساءة استخدام المواد في مكان العمل ، فهناك العديد من المشكلات القانونية التي يجب معالجتها أولاً.

لا يسمح باختبار المخدرات - وخاصة اختبار المخدرات العشوائي - في كل ولاية في الولايات المتحدة. وقبل الشروع في مثل هذه السياسة ، يتعين على الشركة أن تتحقق من وزارة العمل التابعة لها من أجل القوانين الحالية.

وحتى إذا سمح هذا الاختبار ، ووجد أن الموظفين يستخدمون المخدرات والكحول ، فقد يجد أرباب العمل أن خياراتهم محدودة في كيفية الاستجابة.

على سبيل المثال ، يوضح قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أن الشخص المصاب بإدمان الكحول لديه إعاقة محمية بموجب قانون مكافحة الإغراق. كما ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض توظيف شخص مؤهل بسبب إدمانه على الكحول ، ولا يجوز له معاقبة موظف مدمن على الكحول على نحو أشد بكثير من الموظف غير الخالي من الكحول على نفس السلوك.

انتهاك الخصوصية

وفي إحدى القضايا الفيدرالية ، رفضت الدائرة العاشرة تحديا لسياسة تطلب من الموظفين الكشف عن تعاطيهم للعقاقير الطبية في وقت إجراء اختبار المخدرات للمخدرات غير المشروعة . وقالت الشركة إنه من الضروري التأكد من دقة اختبار الدواء. قضت المحكمة بأنه بما أن المعلومات لم يتم الكشف عنها للآخرين ، فإنها تمثل غزو "غير مهم" للخصوصية.

ومع ذلك ، في قضية كاليفورنيا ، حكمت المحكمة بأن شرط صاحب العمل في الكشف عن استخدام العقاقير الطبية كجزء من الفحص الطبي لمقدمي الطلبات والترشح هو أمر غير قانوني. وقال صاحب العمل إن المعلومات ضرورية لتحديد ما إذا كان هناك اختبار إيجابي للمخدرات غير المشروعة ، سواء كان هناك تفسير قانوني محتمل.

وقالت المحكمة إن السياسة تنتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وحق الفرد في الخصوصية بموجب دستور كاليفورنيا.

استخدام Off-Duty محمي

في نيويورك ، يحظر قانون الأنشطة القانونية على صاحب العمل رفض رفض توظيف أو فصل أحد الموظفين بسبب تعاطي الكحول والعقاقير الطبية خلال ساعات العمل. يمكن لأصحاب العمل اتخاذ إجراء بموجب النظام الأساسي ، ولكن فقط إذا كان لديهم "سياسة راسخة لإساءة استخدام المخدرات أو الكحول أو مكان العمل ".

حالات أخرى لاختبار المخدرات

في الآونة الأخيرة ، حتى حق الجيش الأمريكي لإزالة موظف من وظيفته بسبب سلوك خارج الخدمة أصبح مسألة خلاف على مجلس حماية أنظمة الاستحقاق ، بعد أن عثر عامل في الصفائح البحرية على حطام وألقي القبض عليه ل DUI.

وفي حالة أخرى ، قامت شركة بإطلاق سراح موظف لرفضها الخضوع لاختبار عقار عشوائي ، بعد العثور على الماريجوانا في خزنته. حكمت المحاكم لصالح الموظف لأن سياسة الشركة الخاصة بإساءة استعمال المواد لم تذكر على وجه التحديد أن رفض إجراء الاختبار هو سبب للفصل.

إن سر سياسة إساءة استخدام المواد في مكان العمل الناجحة هو التأكد من التزامه بقوانين الدولة ويصاحبها سياسة مكتوبة بعناية ، والتي يفهمها الموظفون والمشرفون على حد سواء.

هذه السياسة يمكن أن تفيد الشركة وموظفيها ، ولكن فقط إذا كانت تحترم حقوق الجميع.