مهدت التطورات الأخيرة في التكنولوجيا الطبية الطريق لاختبار الدواء في مكان العمل ، لمعرفة ما إذا كان شخص ما قد استخدم مؤخرا المخدرات. ولكن هل يجب السماح باختبار العقار في مكان العمل من قبل أصحاب العمل؟
خلفية
وبينما يمكن أن يكون متعاطو المخدرات النمطية عاطلين عن العمل ومشردين ، مع عدم القدرة على ممارسة أي ضبط ذاتي ، فإن الحقيقة هي أن بعض المهن الأكثر تعليماً واحتراماً تتعرض لخطر كبير من تعاطي الكحول والمخدرات ، بما في ذلك الأطباء والمحامون وجميعهم طريقة العمال التحول.
أصبح من الواضح بشكل متزايد أن مستخدمي المواد تتخلل جميع قطاعات المجتمع. وأسباب تعاطيها للمخدرات معقدة ، حيث غالباً ما يتم تحفيز تعاطي المخدرات من قبل توقعات غير واقعية من قبل أرباب العمل للعمال للتعامل مع الإجهاد الممتد والتحولات المطولة.
إذاً هناك جدولان متعارضان على المحك هنا ، هما أجندة الصحة والسلامة ، لضمان أن يكون الأشخاص في مواقع المسؤولية نظيفين ورزينين ، وجدول أعمال الحريات المدنية ، مع التأكيد على الحرية الفردية ، والحق في الخصوصية والحماية من التمييز.
الايجابيات
يشجع اختبار العقاقير في مكان العمل على زيادة المسؤولية بين العمال الذين قد يتسببون في ضرر بأنفسهم أو للآخرين من خلال العمل تحت التأثير . هل تشعر بالراحة وأنت تعرف أن أيًا من المحترفين التاليين كانوا يعملون تحت تأثير الكحول أو المخدرات الأخرى؟
- الجراح يعمل عليك ، والدك ، أو طفلك؟
- سائق الحافلة أو القطار ، يقود طفلك إلى المدرسة؟
- سائق الشاحنة يخيطك على الطريق السريع؟
- طيار الطيران في السيطرة على رحلتك؟
- الشخص بناء منزلك؟
- القابلة التي تلد طفلك؟
يمكن أن يساعد اختبار الأدوية في مكان العمل على تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى مساعدة في استخدام موادهم . لأن الأشخاص المصابين بالإدمان غالباً ما يكونون سريين للغاية ومضللين ، فإن اختبار العقاقير يتحايل على الحاجة إلى الإبلاغ عن الذات بشكل صادق ، وهو أمر لا يعتمد عليه إلى حد كبير عندما يكون لدى الناس الكثير ليخسروه ؛ في هذه الحالة ، على الأرجح ، على حد سواء سبل معيشتهم وسمعتها.
عندما يتم اتباع إجراءات الموافقة المسبقة عن علم ، يعمل اختبار العقار في مكان العمل كرادع للأشخاص الذين قد يختبرون أو يستخدمون الكحول أو المخدرات بانتظام.
إن اختبار العقاقير في مكان العمل لديه القدرة على تعزيز الصحة والسلامة إلى حد كبير في مكان العمل ، من خلال تثبيط الناس عن إساءة استخدام المواد ، وبالتالي معاناة أي آثار صحية سيئة والحد من احتمال وقوع الحوادث والإصابات المرتبطة بالعمل تحت التأثير.
سلبيات
مع الأخذ بعين الاعتبار السياق ، وبأية مسؤولية تقع على عاتق الموظف ، لا يأخذ اختبار العقار في مكان العمل في الاعتبار الضغوط التي قد تفرضها بيئة العمل على الموظفين ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
- التسلسل الهرمي في مكان العمل والتنمر الذي يمكن أن يفاقم اختبار المخدرات
- دعم غير كاف لإدارة الإجهاد المتصل بالعمل
- تحولات طويلة ، لا سيما تلك التي تتطلب تعطيل دورات النوم العادية
اختبار المخدرات في مكان العمل هو أيضا غزو للخصوصية الأساسية للناس.
وقد يفشل اختبار العقار في مكان العمل أيضًا في مراعاة مشاكل الصحة العقلية للأشخاص الذين يعانون من الإدمان ، بدلاً من إلقاء اللوم على الموظف بطريقة غير مقبولة لأي مشكلة صحية عقلية أو بدنية أخرى. فبدلاً من تقديم العلاج المناسب ، يتعرض الأشخاص الذين يختبرون نتائج إيجابية في اختبارات تعاطي المخدرات لخطر إطلاقهم دون تعويض ، وعدم أهليتهم للحصول على الرعاية الاجتماعية أو غيرها من المساعدات الاجتماعية.
وهذا من شأنه أن يخلق ، أو يضيف ، طبقة مهمشة من المواطنين المحرومين ، الذين لديهم حافز أقل للتخلي عن إدمانهم.
اختبار المخدرات في مكان العمل أيضا لديه القدرة على سوء المعاملة. عندما يعتمد مصدر رزق شخص ما وسمعته ومستقبله على نتيجة اختبار المخدرات ، نحتاج أن نكون على يقين تام بأننا لا نحصل على هذه الاختبارات بشكل خاطئ. ويجب أن يكون الناس قادرين على الدفاع عن اختبار إيجابي ، والذي يمكن أن يحسب له عوامل أخرى ، مثل زميل الغرفة الذي يدخن ، أو مشروب شائك ، أو خبز من حبوب الخشخاش ، أو دواء بوصفة طبية أو بدون وصفة طبية. .
وأخيرًا ، يجب أن يكون اختبار العقاقير في مكان العمل طريقة عمل مبررة ، بدلاً من استخدام شاشة روتينية تستخدم للتمييز ضد الكحول أو الموظفين الذين يستخدمون المخدرات.
على الرغم من أن أرباب العمل قد يكون لديهم أحكام قيمة حول استخدام الكحول والمخدرات ، طالما أنهم لا يستهلكون في المبنى ، فإن الموظفين لا يأتون للعمل تحت التأثير ، أو أن الكحول أو تعاطي المخدرات يتدخل في إنجاز العمل ، والكحول استخدام المخدرات هو جزء من الحياة الخاصة للموظف.
القرار
لا يوجد إنكار أن اختبار العقار في مكان العمل يقدم طريقة موضوعية ودقيقة بشكل عام لإثبات حقيقة استخدام شخص ما للمخدرات. في الحالات التي يكون فيها الموظف مسؤولاً عن سلامة و / أو رفاه الآخرين ، ويتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان كفاءة الموظفين ، هناك حجة قوية لإجراء اختبار العقار في مكان العمل.
ومع ذلك ، إذا تم إجراء اختبار المخدرات في مكان العمل ، فهناك بعض المبادئ الأخلاقية الأساسية التي يجب أن تكون موجودة لتجنب انتهاك حقوق الموظف. وتشمل ، على سبيل المثال لا الحصر:
- موافقة مستنيرة: يحتاج الموظف أن يعرف ، قبل بداية الوظيفة على نحو مثالي ، أن الامتناع عن ممارسة الجنس هو توقع ، ويختبر اختبار العقار في مكان العمل.
- السرية: يجب احترام خصوصية الموظف ، بما في ذلك ما إذا كان قد تم إجراء اختبار تعاطي المخدرات في مكان العمل بالإضافة إلى النتيجة والعواقب.
- توقعات معقولة: يجب أن تكون قدرة الموظفين على التعامل مع خبرات العمل المجهدة ، مثل التعرض للأحداث المؤلمة أو المجهدة ، مثل رعاية المرضى والمرضى المحتجزين ، وعدد كبير من العملاء الصعبة ، ووقت الشاشة الممتد ، والتحولات المطولة أو المتغيرة بشكل مفرط. تقييم.
- ﻳﺠﺐ إﺟﺮاء اﺧﺘﺒﺎرات ﻣﺘﻜﺮرة ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﺧﺘﺒﺎر اﻟﻌﻘﺎﻗﻴﺮ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ إﻳﺠﺎﺑﻴﺎً ، وﻳﻨﺒﻐﻲ إﻋﻄﺎء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﺸﺮح ﻧﺘﺎﺋﺞ اﺧﺘﺒﺎر إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ.
- يجب تقديم المشورة الإدمان و / أو إعادة التأهيل في حالات اختبار المخدرات إيجابية.
- الدعم في الانتقال إلى توظيف أكثر ملاءمة إذا كان ذلك مناسبًا.
- يجب أن يكون هناك تبرير واضح لعلاقة اختبار العقار في مكان العمل بالوضع. إنها قضية مختلفة تماما بالنسبة لصاحب العمل لاختبار الموظف عندما لا يكون استخدام المخدرات له علاقة بعمله أو مسؤولياته.
في الختام ، ينبغي استخدام اختبار المخدرات في مكان العمل بشكل مثالي لتعزيز صحة وسلامة الموظفين والذين يتلقون الخدمات. ولا ينبغي استخدامها لزيادة تهميش متعاطي المخدرات ، عن طريق قطع وصولهم إلى العمل أو الرعاية الاجتماعية. يجب أن يعامل الأشخاص ذوو النتائج الإيجابية بكرامة واحترام ، وأن يكونوا مدعومين بدلاً من أن يُخجلوا ؛ هذه هي الطريقة الوحيدة التي سوف نتجنب بها إساءة استخدام اختبار المخدرات في مكان العمل للتمييز. ومن شأن ذلك أن يرسخ طبقة أقل من الفقر والتشرد والبطالة والجريمة وتعاطي المخدرات بين أولئك الذين يتبين أنهم حققوا نتائج إيجابية.