الانبساط في الشخصية

كيف يؤثر الانبساط على السلوك

في النظرية الخمسة الكبرى للشخصية ، يعتبر الانبساط (الذي يُعرف غالباً باسم الانبساط) إحدى الصفات الأساسية الخمسة التي يُعتقد أنها تشكل الشخصية البشرية. يتميز الانبساطي بالقدرة الاجتماعية ، والتحدث ، والتأكيد على الذات ، والإثارة.

يميل الأشخاص الذين لديهم نسب عالية من الانطواء إلى البحث عن التحفيز الاجتماعي والفرص للتواصل مع الآخرين.

وغالبا ما يوصف هؤلاء الأفراد بأنها مليئة بالحياة والطاقة والإيجابية . في حالات المجموعة ، من المرجح أن يتحدث المنفتحون (المستعرضون) كثيرًا ويؤكدون أنفسهم.

من ناحية أخرى ، فإن الانطوائيين هم أشخاص منخفضون عن الانبساط. تميل إلى أن تكون هادئة ومحفوظة وأقل مشاركة في المواقف الاجتماعية. من المهم أن نلاحظ أن الانطواء والخجل ليسا نفس الشيء. لا يخاف الناس الذين يعانون من الانبساط من المواقف الاجتماعية ، بل يفضلون قضاء المزيد من الوقت وحدهم ولا يحتاجون إلى الكثير من التحفيز الاجتماعي.

وكثيراً ما يكون المنكرون مربوطين بشكل غير عادل على أنهم متكلمون بشكل مفرط أو يبحثون عن الاهتمام. في الواقع ، هم ببساطة يكتسبون الطاقة من الانخراط في التفاعل الاجتماعي. يحتاج الأشخاص الذين لديهم نسبة عالية من الانطواء إلى التحفيز الاجتماعي ليشعروا بالنشاط. فهم يكتسبون الإلهام والإثارة من الحديث ومناقشة الأفكار مع الآخرين.

سمات الانبساط المشتركة

غالباً ما يتم تمييز الانبساط بعدد من السمات الفرعية المختلفة.

بعضها يشمل:

ما الذي يسبب الانبساط؟

كان السبب الدقيق لميل الناس إلى أن يكونوا أكثر انفتاحا أو أكثر انغلاطيا موضوع نقاش كبير وأبحاث في علم النفس.

كما هو الحال مع العديد من مثل هذه المناقشات ، يميل السؤال إلى الاختصار إلى اثنين من المساهمين الرئيسيين: الطبيعة أو التنشئة .

الانبساط والسلوك

كيف يؤثر الانبساط على سلوكنا؟ وقد وجد الباحثون أن كونه عالٍ في هذه السمات الشخصية يرتبط بعدد من الاتجاهات المختلفة. بالإضافة إلى المساهمة في شخصياتنا ، قد تلعب هذه الميزة أيضًا دورًا في نوع المهنة التي نختارها في نهاية المطاف.

وفقا للباحثين ، يرتبط الانبساط بسلوك القيادة. بما أن المنفتحون أكثر احتمالية لتأكيد أنفسهم في مجموعات ، فمن المنطقي أن هؤلاء الأفراد غالباً ما يقومون بأدوار قيادية عند العمل مع أشخاص آخرين.

كما أظهرت الأبحاث أن المنقبين أقل عرضة للقلق من ردود الفعل السلبية. وكثيرا ما يوصف أولئك الذين لديهم نسبة عالية من الانطواء بأن لديهم نظرة إيجابية للغاية للحياة ، فضلا عن كونهم ودودين وحيويين ومتكيفين للغاية . كل هذه الاتجاهات يمكن أن تخدم شخصًا جيدًا ، خاصة في بعض المواقف الاجتماعية.

كما قد تتخيل ، يمكن لمستويات عالية من الانبساط أن تكون مناسبة بشكل خاص للوظائف التي تتطلب قدرا كبيرا من التفاعل مع الآخرين . إن التدريس والمبيعات والتسويق والعلاقات العامة والسياسة كلها وظائف قد يكون المنفتح فيها جيدًا.

يفضل الانطوائيون تفاعلًا اجتماعيًا أقل ، لذا فغالباً ما تكون الوظائف التي تتطلب الكثير من العمل المستقل مثالية.

الكتابة ، وبرمجة الحاسوب ، والهندسة ، والمحاسبة كلها وظائف قد تستقطب شخصًا منخفضًا في الانبساط.

كيف هو مشترك الانبساط؟

في حين قد يبدو أن الجميع في دائرة أصدقائك ومعارفك أكثر انفتاحًا على الآخرين ، فإن الأبحاث الحديثة تشير في الواقع إلى أن الانبساط أقل شيوعًا مما كان يُعتقد سابقًا. في دراسة نشرت في مجلة العلوم النفسية ، وجد الباحثون أن المنفتحون يميلون إلى التمثيل الزائد في الشبكات الاجتماعية . لأن الناس المنتهية ولايته ، يميلون إلى أن يكون لديهم الكثير من الأصدقاء ، فهم ممثلين بشكل غير متناسب في الشبكات الاجتماعية.

وشرح الباحث دانييل فيلد من جامعة دارماوث قائلاً: "إذا كنت أكثر انفتاحاً ، فقد يكون لديك بالفعل نظرة خاطفة عن كيفية تحول الآخرين الآخرين بشكل عام". "إذا كنت منغمسًا جدًا ، فقد تكون لديك بالفعل فكرة دقيقة جدًا".

واقترح الباحثون أيضًا أن هناك عاملين رئيسيين يحددان الأشخاص الذين يصبحون أصدقاء. يميل المنظرون إلى أن يكونوا اجتماعيين للغاية ، مما يجعلهم أكثر قدرة على تكوين صداقات جديدة أكثر من الانطوائيين. يميل الناس أيضًا إلى تكوين صداقات مع أشخاص لديهم مستويات مماثلة من الانطواء على أنفسهم.

في حين أن المنفتحون يصبحون أكثر صداقة مع المنفتحين الآخرين ، فإن الانطوائيين يميلون إلى إقامة علاقات مع كل من الانطوائيين والمنفتحين. يبدو أن معظم الناس ينفتحون على المنفتحين لأن سمة الشخصية أكثر من ذلك بكثير بين مجموعة أصدقائهم ومعارفهم. ومع ذلك ، قد يكون لدى المتقدمين إدراكًا أفضل للهيكل الحقيقي للشبكات الاجتماعية.

المراجع

Feiler، DC، & Kleinbaum، AM (2015). شعبية ، التشابه ، وانحراف الانطواء الشبكة. العلوم النفسية ، 26 (5) ، 593-603. دوى: 10.1177 / 0956797615569580.

Fremont، T.، Means، GH، & Means، RS (1970). القلق كدالة من ردود الفعل أداء المهمة والانطواء الانجذاب. التقارير النفسية ، 27،455-458.

Hogan، R.، Johnson، J. & Briggs، S. (Eds.) (1997). دليل علم النفس شخصية. كاليفورنيا: الصحافة الأكاديمية.

Tellegen، A.، Lykken، DT، Bouchard، TJ، Wilcox، KJ، Segal، NL، & Rich، S (1988). تشابه شخصية في التوائم تربيتها، وبصرف النظر معا. Journal of Personalality and Social Psychology، 54 (6)، 1031–9. دوى: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031