ما هو مؤشر نوع مايرز بريجز؟

by كندرا شيري

نظرة عامة على MBTI

هل سبق لك أن سمعت أحدهم يصف نفسه على أنه INTJ أو ESTP وتساءل ما الذي يمكن أن تعنيه تلك الحروف الساذجة؟ ما يشير إليه هؤلاء الأشخاص هو نوع شخصيتهم بناءً على مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI).

مؤشر Myers-Briggs للشخصية النوع هو عبارة عن مخزون تقرير ذاتي مصمم للتعرف على شخصية الشخص ونوعيته وتفضيلاته.

تم تطوير الاستبانة من قبل إيزابيل مايرز وأمها كاثرين بريغز على أساس عملها مع نظرية كارل جونغ لأنماط الشخصية.

اليوم ، يعد المخزون أحد الأدوات النفسية الأكثر استخدامًا في العالم.

تطوير اختبار مايرز بريجز

كانت إيزابيل مايرز ووالدتها كاثرين مفتونة بنظرية يونغ للأنواع النفسية واعترفت بأن النظرية يمكن أن يكون لها تطبيقات في العالم الحقيقي. خلال الحرب العالمية الثانية ، بدأ مايرز آند بريجز البحث ووضع مؤشر يمكن استخدامه للمساعدة في فهم الفروق الفردية. من خلال مساعدة الناس على فهم أنفسهم ، اعتقد مايرز وبريغز أنه يمكنهم مساعدة الناس في اختيار المهن التي تناسب أنسب شخصياتهم وأن يعيشوا حياة أكثر صحة وسعادة.

ابتكر مايرز أول إصدار من قلم الرصاص والقلم خلال الأربعينيات ، وبدأت النسختان في اختبار التقييم على الأصدقاء والعائلة.

استمروا في تطوير الصك بالكامل على مدى العقدين المقبلين.

نظرة عامة على اختبار مايرز بريجز

استنادًا إلى الإجابات على الأسئلة الواردة في قائمة الجرد ، يتم تعريف الأشخاص على أنهم يملكون 16 نوعًا من أنواع الشخصية. الهدف من MBTI هو السماح للمستجيبين بمزيد من الاستكشاف وفهم شخصياتهم بما في ذلك أمثالهم ، والكراهية ، ونقاط القوة والضعف ، والتفضيلات المهنية الممكنة ، والتوافق مع الآخرين.

لا يوجد نوع شخص واحد هو "الأفضل" أو "أفضل" من أي واحد آخر. إنها ليست أداة مصممة للبحث عن خلل أو خلل. بدلاً من ذلك ، فإن هدفها هو ببساطة مساعدتك في معرفة المزيد عن نفسك.

يتكون الاستبيان نفسه من أربعة مستويات مختلفة:

الانبساط (E) - الانطواء (I):

استكشفت جونغ ثنائية الانطواء - الانطواء أولا في نظريته لأنماط الشخصية كطريقة لوصف كيف يستجيب الناس ويتفاعلون مع العالم من حولهم. في حين أن هذه الشروط مألوفة لمعظم الناس ، إلا أن الطريقة التي يتم استخدامها هنا تختلف نوعًا ما عن الاستخدام الشائع لها.

المستوردون (الذين غالباً ما يكونون منفتحين) هم "مهيئون إلى الخارج" ويميلون إلى أن يكونوا عملي المنحى ، ويتمتعون بتفاعل اجتماعي أكثر تكرارا ، ويشعرون بالنشاط بعد قضاء الوقت مع أشخاص آخرين. إن الانطوائيون "يتحولون إلى الداخل" ويميلون إلى التركيز على التفكير ، ويتمتعون بتفاعلات اجتماعية عميقة وذات مغزى ، ويشعرون بإعادة الشحن بعد قضاء الوقت بمفردهم. نحن جميعًا نظهر الانبساط والانطواء إلى حد ما ، ولكن معظمنا يميل إلى تفضيل عام لواحد أو آخر.

الاستشعار (S) - الحدس (N):

يشمل هذا النطاق النظر في كيفية جمع الناس للمعلومات من العالم من حولهم.

تمامًا كما هو الحال مع الانبساط والانطواء ، يقضي جميع الناس بعض الوقت في الاستشعار والوعي تبعاً للحالة. وفقاً لـ MBTI ، يميل الناس إلى الهيمنة في منطقة أو أخرى. يميل الأشخاص الذين يفضلون الاستشعار إلى دفع قدر كبير من الاهتمام للواقع ، وخاصة ما يمكنهم تعلمه من حواسهم الخاصة. فهم يميلون إلى التركيز على الحقائق والتفاصيل والاستمتاع بالتجربة العملية. أولئك الذين يفضلون الحدس يدفعون المزيد من الاهتمام لأشياء مثل الأنماط والانطباعات. يتمتعون بالتفكير في الاحتمالات ، تخيل المستقبل ونظريات مجردة.

التفكير (T) - الشعور (F):

يركز هذا المقياس على كيفية اتخاذ الناس للقرارات استنادًا إلى المعلومات التي جمعوها من وظائف الإحساس أو الحدس.

الناس الذين يفضلون التفكير يضع تركيزًا أكبر على الحقائق والبيانات الموضوعية. فهي تميل إلى أن تكون متسقة ومنطقية وغير شخصية عند تقييم القرار. أولئك الذين يفضلون الشعور أكثر احتمالا أن ينظروا إلى الناس والمشاعر عند الوصول إلى نتيجة.

التحكيم (J) - الإدراك (P):

يشمل المقياس النهائي كيف يميل الناس للتعامل مع العالم الخارجي. أولئك الذين يميلون للحكم تفضل الهيكل والقرارات الثابتة. الأشخاص الذين يميلون نحو الإدراك أكثر انفتاحًا ومرونة وقابلية للتكيف. هذان الميولان يتفاعلان مع المقاييس الأخرى. تذكر ، كل الناس على الأقل قضاء بعض الوقت في التجريد. يساعد مقياس التحكيم / الإدراك في وصف ما إذا كنت تستغني عن نفسك عندما تأخذ معلومات جديدة (الاستشعار عن بعد)؟ أو عندما تتخذ القرارات (التفكير والشعور).

ثم يتم سرد كل نوع برمزه المكون من أربعة أحرف:

إن أخذ مؤشر نوع Myers-Briggs يمكن أن يوفر الكثير من التبصرات في شخصيتك ، وهو على الأرجح السبب الذي جعل هذا الجهاز يتمتع بشعبية هائلة. حتى من دون أخذ الاستبيان الرسمي ، يمكن أن تتعرف على الفور على بعض هذه الاتجاهات في نفسك.

وفقا لمؤسسة مايرز آند بريجز ، من المهم أن نتذكر أن جميع الأنواع متساوية وأن كل نوع له قيمة. عند العمل في حالات جماعية في المدرسة أو في العمل ، على سبيل المثال ، فإن التعرف على نقاط قوتك وفهم نقاط القوة لدى الآخرين قد يكون مفيدًا للغاية. عندما تعمل على إكمال مشروع مع أعضاء آخرين في مجموعة ، قد تدرك أن بعض أعضاء المجموعة يتمتعون بالمهارات والموهبة في أداء إجراءات معينة. من خلال التعرف على هذه الاختلافات ، يمكن للمجموعة تعيين المهام بشكل أفضل والعمل معًا على تحقيق أهدافها.

كيف يختلف مؤشر نوع مايرز بريجز من أدوات شخصية أخرى؟

أولا ، MBTI ليست في الحقيقة "اختبار". لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة ونوع واحد ليس أفضل من أي نوع آخر. الغرض من هذا المؤشر ليس تقييم الصحة العقلية أو تقديم أي نوع من التشخيص.

أيضا ، على عكس العديد من أنواع التقييمات النفسية الأخرى ، لا تتم مقارنة نتائجك مع أي معايير. بدلاً من النظر إلى درجاتك مقارنة بنتائج الأشخاص الآخرين ، فإن الهدف من الأداة هو ببساطة تقديم مزيد من المعلومات حول شخصيتك الفريدة.

الموثوقية و صحة

وفقًا لمؤسسة مايرز آند بريجز ، تفي MBTI بمعايير الموثوقية والصلاحية المقبولة. ومع ذلك ، فقد وجدت دراسات أخرى أن موثوقية وصحة الأداة لم يتم عرضها بشكل كافٍ.

وقد وجدت الدراسات أن ما بين 40 و 75 في المائة من المستجيبين يحصلون على نتيجة مختلفة بعد الانتهاء من عملية الجرد مرة ثانية. يقترح كتاب عام 1992 الصادر عن لجنة تقنيات تعزيز الأداء البشري والمجلس القومي للبحوث أنه "... لا يوجد بحث كافٍ ومصمَّم جيداً لتبرير استخدام MBTI في برامج المشورة المهنية. الكثير من الأدلة الحالية يستند إلى منهجيات غير كافية. "

MBTI اليوم

نظرًا لأن مؤشر نوع الشخصية Myers-Briggs سهل الاستخدام نسبيًا ، فقد أصبح أحد الأدوات النفسية الأكثر شيوعًا المستخدمة حاليًا. ما يقرب من مليوني من البالغين الأمريكيين يستكملون المخزون كل عام.

في حين أن هناك العديد من إصدارات MBTI المتاحة عبر الإنترنت ، تجدر الإشارة إلى أن أي من الاستبيانات غير الرسمية التي قد تجدها على شبكة الإنترنت هي فقط تقريبية للشيء الحقيقي. يجب أن تدار MBTI الحقيقي من قبل ممارس مدرب ومؤهل يتضمن متابعة النتائج. اليوم ، يمكن إدارة الاستبيان عبر الإنترنت من خلال ناشر أداة ، CPP ، Inc. ، ويتضمن تلقي تفسير احترافي لنتائجك.

تتضمن النسخة الحالية من مؤشر نوع مايرز بريجز 93 سؤالًا اختيارًا قسريًا في إصدار أمريكا الشمالية و 88 سؤالًا بالإجبار الاختياري في النسخة الأوروبية. لكل سؤال ، هناك خياران مختلفان يجب على المستفتى اختيارهما.

مصادر:

_{Bjork، RA & Druckman، D. (1992).} _{في Mind's Eye: تعزيز الأداء البشري.} _{واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.}

_{جونغ ، سي جي (1971).} _{أنواع نفسية.} _{في الأعمال التي تم جمعها من CG جونغ ، المجلد 6. مطبعة جامعة برينستون.}

_{Lawrence، GD، & Martin، CR (2001).} _{بناء الناس ، بناء البرامج.} _{مركز تطبيقات النوع النفسي.}

_{مايرز ، IB مع بيتر BM (1980).} _{هدايا مختلفة: فهم نوع الشخصية.} _{ماونتن فيو ، كاليفورنيا: Davies-Black Publishing.}

_{مؤسسة مايرز آند بريجز.} _{(الثانية).} _{جميع أنواع متساوية.} _{تم الاسترجاع من http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp}

_{مؤسسة مايرز آند بريجز.} _{(الثانية).} _{الموثوقية والصلاحيات لماكينة مؤشر نوع مايرز بريجز.} _{تم الاسترجاع من http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp}

_{Pittenger، DJ (1993).} _{قياس MBTI ... وانتظار قصير.} _{Journal of Career Planning and Employment، 54 (1)، 48–52.}