تقرير ذاتي الجرد في علم النفس

جرد تقرير ذاتي هو نوع من الاختبار النفسي الذي يستخدم عادة في تقييم الشخصية. يتم تقديم هذا النوع من الاختبار غالبًا بتنسيق ورق وقلم رصاص أو حتى يمكن إدارته على الكمبيوتر. يقدم جرد تقرير ذاتي نموذجي عددًا من الأسئلة أو العبارات التي قد تصف أو لا تصف صفات أو خصائص معينة لموضوع الاختبار.

من الجيد أن تكون قد قمت بجرد تقرير ذاتي في وقت ما في الماضي. غالبًا ما تُرى مثل هذه الاستبيانات في مكاتب الأطباء ، وفي اختبارات شخصية على الإنترنت ، وفي استطلاعات أبحاث السوق. حتى المسابقات المرحة التي غالباً ما تشاهدها على Facebook هي أمثلة على قوائم الجرد الذاتية. في حين أن هذا مثال على استخدام قوائم الجرد هذه بطريقة غير رسمية ومسلية ، يمكن لهذا الاستطلاع أن يخدم أهدافًا أكثر جدية في جمع البيانات والمساعدة في تحديد المشكلات المحتملة.

يمكن استخدام هذا النوع من الاستطلاع للنظر في سلوكياتك الحالية وسلوكياتك السابقة وسلوكياتك المحتملة في مواقف افتراضية.

أمثلة على قوائم تقرير المصير

هناك العديد من قوائم الجرد الذاتية. فيما يلي بعض الأمثلة المعروفة:

و MMPI-2

ولعل أشهر قوائم تقرير ذاتي هي جرد شخصية مينيسوتا متعدد الطيف (MMPI) . تم نشر اختبار الشخصية هذا لأول مرة في أربعينيات القرن العشرين ، وتمت مراجعته لاحقًا في ثمانينيات القرن العشرين ويُعرف اليوم باسم MMPI-2.

يحتوي الاختبار على أكثر من 500 تصريح لتقييم مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك العلاقات الشخصية والسلوكيات غير الطبيعية والصحة النفسية بالإضافة إلى المواقف السياسية والاجتماعية والدينية والجنسية.

16 شخصية عامل الاستبيان

وهناك مثال آخر معروف على جرد تقرير ذاتي هو الاستبيان الذي طوره رايموند كاتيل لتقييم الأفراد بناءً على نظرية السمات الخاصة به .

يستخدم هذا الاختبار لتوليد الشخصية الشخصية للفرد وغالبا ما يستخدم لتقييم الموظفين ولمساعدة الناس على اختيار مهنة.

جرد شخصية كاليفورنيا

ويستند المخزون شخصية كاليفورنيا على MMPI ، والتي يتم رسمها ما يقرب من نصف الأسئلة. تم تصميم الاختبار لقياس خاصية مميزة مثل ضبط النفس والتعاطف والاستقلالية.

نقاط القوة والضعف في قوائم تقرير المصير

غالبًا ما تكون مخزونات التقرير الذاتي حلاً جيدًا عندما يحتاج الباحثون إلى إدارة عدد كبير من الاختبارات في فترة زمنية قصيرة نسبيًا. يمكن إتمام العديد من قوائم الجرد الذاتية بسرعة ، غالباً في غضون 15 دقيقة. هذا النوع من الاستبيان هو خيار ميسور التكلفة للباحثين الذين يواجهون ميزانيات ضيقة.

قوة أخرى هي أن نتائج قوائم تقرير الذات عموما أكثر موثوقية وصالحة من الاختبارات التقديرية . سجل الاختبارات موحدة وعلى أساس القواعد التي تم تحديدها مسبقا.

ومع ذلك ، فإن قوائم الجرد الذاتية لديها نقاط ضعفها. على سبيل المثال ، في حين تقوم العديد من الاختبارات بتطبيق استراتيجيات لمنع "التزوير الجيد" أو "التزوير السيئ" (تدعي بشكل أساسي أنها أفضل أو أسوأ من ذلك) ، فقد أظهرت الأبحاث أن الناس قادرون على ممارسة الخداع أثناء إجراء اختبارات تقرير ذاتي ( Anastasi & Urbina، 1997).

نقطة ضعف أخرى هي أن بعض الاختبارات طويلة ومملة. على سبيل المثال ، يستغرق MMPI حوالي 3 ساعات حتى يكتمل. في بعض الحالات ، قد يفقد المستجيبون للاختبار ببساطة الاهتمام ولا يجيبون عن الأسئلة بدقة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يكون الناس في بعض الأحيان أفضل القضاة في سلوكهم. قد يحاول بعض الأفراد إخفاء مشاعرهم وأفكارهم ومواقفهم .

_{المراجع}

_{Anastasi، A.، & Urbina، S. (1997) Psychological testing. (الطبعة السادسة). نيويورك: ماكميلان.}