Cattell's 16 Personality Factors

تحليل الشخصية للإرشاد والتوجيه المهني

لطالما كافح الناس لفهم الشخصية وتم تطوير العديد من النظريات لشرح كيف تتطور الشخصية وكيف تؤثر على السلوك. واقترح أحد هذه النظرية من قبل عالم النفس يدعى ريمون كاتيل. أنشأ تصنيفًا لـ 16 سمة شخصية مختلفة يمكن استخدامها لوصف الفروق الفردية بين شخصيات الناس وشرحها.

أدرجت العوامل الشخصية لكاتريل في استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16PF) الذي يستخدم على نطاق واسع اليوم. يتم استخدامه للإرشاد الوظيفي في التعليم والتوجيه المهني. في الأعمال التجارية ، يتم استخدامه في اختيار الموظفين ، وخاصة لاختيار المديرين. كما أنه يستخدم في التشخيص السريري ولتخطيط العلاج من خلال تقييم القلق والتكيف والمشاكل السلوكية.

ريمون كاتريل

من مواليد عام 1905 ، شهدت كاتيل ظهور العديد من الاختراعات في القرن العشرين مثل الكهرباء والهواتف والسيارات والطائرات. وقد استلهم هذه الابتكارات وكان حريصًا على تطبيق الأساليب العلمية المستخدمة لجعل هذه الاكتشافات للعقل والشخصية البشرية.

كان يعتقد أن الشخصية ليست مجرد لغز غامض لا يمكن التنبؤ به. كان شيء يمكن دراسته وتنظيمه. ومن خلال الدراسة العلمية ، يمكن التنبؤ بالخصائص والسلوكيات البشرية بناءً على السمات الشخصية الكامنة.

عمل كاتيل مع عالم النفس تشارلز سبيرمان ، الذي اشتهر بعمله الرائد في الإحصاء. استخدم Cattell لاحقًا تقنيات تحليل العوامل التي طورها Spearman لإنشاء تصنيفه الخاص به.

تعلم المزيد عن 16 شخصية مختلفة من العوامل التي وصفها كاتيل.

16 شخصية العوامل

وفقا لنظرية السمات ، تتكون شخصية الإنسان من عدد من الصفات أو التصرفات العريضة. حاول بعض من أقرب هذه النظريات سمة لوصف كل سمة واحدة من المحتمل أن تكون موجودة. على سبيل المثال ، حدد عالم النفس جوردون أالبورت أكثر من 4000 كلمة في اللغة الإنجليزية يمكن استخدامها لوصف سمات الشخصية.

في وقت لاحق ، حل Raymond Cattell هذه القائمة وتقليصها إلى 171 سمة ، معظمها عن طريق إزالة المصطلحات التي كانت زائدة عن الحاجة أو غير شائعة. ثم تمكن من استخدام تقنية إحصائية تُعرف بتحليل العوامل لتحديد السمات المرتبطة ببعضها البعض. يمكن استخدام تحليل عامل للنظر في كميات هائلة من البيانات من أجل البحث عن الاتجاهات ومعرفة العناصر الأكثر تأثيراً أو أهمية. باستخدام هذه الطريقة ، كان قادرا على تحديد قائمته إلى 16 شخصية رئيسية.

وفقا ل Cattell ، هناك سلسلة من السمات الشخصية . وبعبارة أخرى ، يحتوي كل شخص على كل هذه الصفات الستة عشر إلى درجة معينة ، ولكنها قد تكون عالية في بعض السمات وقليلة في غيرها. في حين أن جميع الناس لديهم درجة من التجريد ، على سبيل المثال ، قد يكون بعض الناس مبدعين للغاية بينما البعض الآخر عملي للغاية.

تصف قائمة السمات الشخصية التالية بعض المصطلحات الوصفية المستخدمة لكل من أبعاد الشخصية الستة عشر التي وصفها Cattell.

  1. المستخلص: الخيال مقابل العملية
  2. توجس: قلق مقابل ثقة
  3. الهيمنة: قوية مقابل الخضوع
  4. الاستقرار العاطفي: الهدوء مقابل موتر عالية
  5. الحياء: عفوية مقابل تقييد
  6. الانفتاح على التغيير: مرنة مقابل تعلق بالأمر المألوف
  7. الكمالية: تسيطر عليها مقابل غير المنضبطة
  8. الخصوصية: سرية في مقابل مفتوحة
  9. الاستنتاج: خلاصة مقابل ملموسة
  10. الوعي بالقاعدة: المطابقة مقابل عدم المطابقة
  11. الاعتماد على الذات : الاكتفاء الذاتي مقابل الاعتماد
  1. حساسية: العطاء القلب مقابل صعبة الأفق.
  2. الجرأة الاجتماعية: غير مأهولة مقابل خجولة
  3. التوتر: صبر مقابل استرخاء
  4. اليقظة: مشبوهة مقابل الثقة
  5. الدفء: المنتهية ولايته مقابل محفوظة

استبيان الشخصية 16PF

طورت كاتيل أيضًا تقييمًا استنادًا إلى عوامل الشخصية الستة عشر هذه. يُعرف الاختبار باسم استبيان الشخصية 16 PF ولا يزال يُستخدم بشكل متكرر اليوم ، لا سيما في الاستشارة المهنية ، والاستشارات الزوجية ، والأعمال التجارية لاختبار الموظفين واختيارهم.

يتكون الاختبار من أسئلة الاختيار القسري والتي يجب على المدعى عليه اختيار واحد من ثلاثة بدائل مختلفة. ثم يتم تمثيل سمات الشخصية من خلال نطاق وتندرج درجة الفرد في مكان ما على التواصل بين أعلى وأدنى النقيضين.

> المصدر:

> Cattell HEP، Mead AD. ستة عشر شخصية عامل استبيان (16PF). في بويل جي. كتيب سيج لنظرية الشخصية والتقييم: المجلد. 2 ، قياس الشخصية والاختبار ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا: سيج. 2008.