فهم ما هي حقوقك
إذا كنت تعاني من اضطراب القلق ، فهناك احتمال كبير بأن تكون حالتك مزمنة ، مما يؤهلك لقانون الإجازة الطبية والعائلية (FMLA). قد تجد أن أعراضك تزداد سوءًا في ظل الإجهاد أو تصبح أكثر صعوبة في السيطرة خلال أوقات معينة من السنة. قد تجد حتى أن الأعراض الخاصة بك الشمع وتقلص دون أي قافية أو سبب واضح.
سواء كانت الأعراض متوقعة أم لا ، فقد تؤثر شدتها على قدرتك على أداء واجبات العمل المعتادة. هذا قد يعني أخذ إجازة طبية مؤقتة من العمل. يوفر FMLA فوائد معينة للموظفين الذين يحتاجون إلى التغيب عن العمل بسبب مرضهم أو مرض أحد أفراد العائلة المباشرين.
نظرة عامة
بدأ سريان قانون الإجازة العائلية والطبية في عام 1993. ويطلب من أصحاب العمل السماح للموظفين المؤهلين بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوع عمل في السنة لأي من الأسباب التالية:
- ولادة طفل أو لرعاية حديثي الولادة
- اعتماد أو رعاية الطفل الذي تم وضعه حديثًا في منزل الموظف
- رعاية أحد أفراد العائلة المباشرين (مثل الزوج أو الزوجة أو الوالد أو الوالدة) مع مرض أو حالة مزمنة
- الحالة الصحية الخطيرة للموظف نفسه
يعرف القانون بشكل عام "الظروف الصحية الخطيرة" على أنها ظروف مزمنة ، وظروف تتطلب معالجات متعددة ، وظروف تستلزم ثلاثة أيام أو أكثر من العمل الضائع.
ويجوز أيضًا لموظف ذي حالة مرضية خطيرة أو أحد أفراد عائلته أن يحصل على إجازة متقطعة أو يعمل بجدول زمني أقل. قد تقلل ساعات العمل من العمل لأربع ساعات أو أربعة أسابيع. يشير الجدول الزمني المخفّض أيضًا إلى غياب متقطع بسبب مسار غير متوقّع للمرض (أي غياب غير متوقع بسبب تفاقم الأعراض غير المتوقّع).
وتلتزم أوراق العمل المتقطعة أو المخفّضة ب 12 أسبوع عمل خلال فترة مدتها 12 شهراً ولكنها تستند فقط إلى الإجازة الفعلية المأخوذة (مثل يوم عمل واحد وأربع ساعات عمل).
أصحاب العمل المغطاة
يتم تغطية أرباب العمل التالية من قبل FMLA:
- أصحاب العمل الخاصون الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر
- أصحاب العمل الولائية والمحلية والفيدرالية
- المدارس الابتدائية والثانوية العامة والخاصة
الموظفون المؤهلون
الموظف الذي يعمل لدى صاحب عمل مغطى يكون مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب FMLA إذا تم استيفاء جميع ما يلي:
- عمل الموظف لدى صاحب العمل المغطى لمدة 12 شهرًا على الأقل.
- عمل الموظف ما لا يقل عن 1250 ساعة خلال 12 شهرًا قبل بدء إجازة FMLA.
- يعمل الموظف في موقع ، أو على بعد 75 ميل من مواقع أصحاب العمل الأخرى ، حيث يعمل ما لا يقل عن 50 موظفًا.
فوائد
بموجب FMLA ، يجب على صاحب العمل الحفاظ على الفوائد الصحية خلال فترة الإجازة. قد يُطلب من الموظف الاستمرار في دفع نصيبه من قسط الإعانات الطبية أثناء الإجازة.
ﯾﺟب ﻋﻟﯽ رب اﻟﻌﻣل أﯾﺿًﺎ ﺗوﻓﯾر اﺳﺗﻌﺎدة اﻟوظﺎﺋف ﻋﻧد ﻋودة اﻟﻣوظف ﻣن إﺟﺎزة FMLA. وهذا يشمل إعادة الموظف إلى وظيفته الأصلية أو إلى منصب مماثل داخل الشركة.
قد لا يكون بعض الموظفين "الرئيسيين" مؤهلين لاستعادة الوظيفة. يحتل الموظفون "الرئيسيون" بشكل عام مراكز حاسمة داخل الشركة. إذا كان شغل منصب موظف من هذا القبيل مفتوحًا أثناء مغادرة FMLA يتسبب في "إصابة اقتصادية جوهرية وعميقة" لصاحب العمل ، فقد يتمكن صاحب العمل من ملء الوظيفة دون انتهاك أحكام استعادة الوظيفة.
معلومات أخرى
قد يطلب صاحب العمل من الموظف المستحق تقديم شهادة طبية من طبيبه أو أي من أخصائيي الرعاية الصحية الآخرين قبل منح إجازة FMLA. غير أنه لا يُطلب من الموظف تزويد صاحب العمل بسجلات طبية.
في بعض الحالات ، قد يحق لصاحب العمل الإخطار في الوقت المناسب قبل منح إجازة (مثل العلاجات المجدولة). قد يطلب صاحب العمل من الموظف استخدام جميع الإجازات المستحقة المدفوعة قبل البدء في إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب FMLA.
يتم التعامل مع أوراق FMLA بشكل عام من خلال قسم الموارد البشرية (أو الموظفين). يجب أن يتم الاحتفاظ بكافة المعلومات التي تقدمها لصاحب العمل في سرية تامة ويجب ألا يتم الكشف عنها إلا للآخرين الذين يتحملون مسؤولية مباشرة عن تحديد الإجازة. بشكل عام ، يجب أن لا يكون مشرفك المباشر قادرًا على الوصول إلى المعلومات الطبية المقدمة من طبيبك أو مقدمي الرعاية الصحية الآخرين.
كيف يتم التعامل مع الانتهاكات
لا يجوز لصاحب العمل أن ينكر على الموظف الذي يحق له الحصول على إجازة من FMLA أو أن يمارس التمييز ضد أو يفرغ الموظف بسبب ممارسته لحقوقه بموجب قانون FMLA. يتحقق قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية من انتهاكات أرباب العمل ل FMLA. سوف يتصل هذا التقسيم بصاحب العمل لحل المسائل ولكنه قد يؤدي أيضًا إلى رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب عدم الامتثال. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف المؤهل بدء دعوى مدنية ضد صاحب العمل المشمول به الذي انتهك شروط FMLA.
مصدر:
> وزارة العمل الأمريكية - إدارة معايير التوظيف. قانون الإجازة الطبية للعائلة. 19 نوفمبر 2008.