كيف تصبح قائدا أفضل

الصفات التي تجعل القادة الكبار

كيف تصف قائدًا قويًا؟ في دراسة واحدة ، وصفت الصفات القيادية مثل الحزم والقدرة على التكيف والذكاء والضمير باعتبارها الأكثر أهمية.

يوضح الباحث النفسي وخبير القيادة رونالد ريجيو: "تظهر الأبحاث بوضوح أن القادة التحويليين - القادة الذين هم إيجابيون وملهمون والذين يمولون وتطوير الأتباع - هم قادة أفضل". "هم أكثر قيمة من قبل أتباع ولديهم فرق أداء أعلى."

إذاً ، ما الذي يمكنك القيام به احتضان هذه الصفات القيادية القيّمة وتصبح قائدًا أقوى وأكثر فاعلية؟ عادة ما يوصف قادة التحولات على أنهم متحمسون ، عاطفيون ، حقيقيون وحيويون. لا يهتم هؤلاء القادة فقط بمساعدة المجموعة على تحقيق أهدافها. كما يهتمون بمساعدة كل عضو في المجموعة للوصول إلى إمكاناته الكاملة.

فكر في بعض النصائح التالية لكيفية أن تصبح قائداً أفضل وتفكر في طرق يمكنك من خلالها تنفيذ هذه الاستراتيجيات في حياتك اليومية.

1 - ابدأ بالفهم أسلوبك القيادي

صور بورترا / رؤية رقمية / صور غيتي

فهم أسلوب قيادتك الحالي أمر ضروري. ما هي نقاط قوتك؟ ما المناطق التي تحتاج إلى بعض التحسين؟ إحدى الطرق لبدء تقييم مهاراتك هي أخذ اختبار أسلوب القيادة هذا للحصول على فكرة عامة عن الطريقة التي تقود بها.

بمجرد الانتهاء من الاختبار ، اقرأ عن الخصائص الرئيسية لأسلوبك المهيمن. هل هذه الصفات تساعد أو تعيق قيادتك؟ بمجرد تحديد المناطق التي تحتاج إلى بعض الأعمال ، يمكنك البدء في البحث عن طرق لتحسين قدراتك القيادية.

2 - تشجيع الإبداع

توماس بارويك / غيتي إميجز

التحفيز الفكري هو واحد من الصفات القيادية التي تعرف القيادة الانتقالية. يجب تشجيع المتابعين للتعبير عن إبداعهم . يجب على القادة الفعالين تقديم تحديات جديدة بدعم واف لتحقيق هذه الأهداف.

إحدى الطرق لتعزيز الإبداع هي تقديم التحديات لأعضاء المجموعة ، والتأكد من أن الأهداف هي في متناول أيديهم. الغرض من هذا النوع من التمرين هو جعل الناس يمدون حدودهم ولكن لا يثبط عزيمتهم بسبب الحواجز التي تحول دون النجاح.

3 - بمثابة نموذج الدور

توماس بارويك / غيتي إميجز

التأثير المثالي هو عنصر آخر من المكونات الأربعة الرئيسية للقيادة التحويلية. قادة التحولات يجسدون السلوكيات والخصائص التي يشجعونها في أتباعهم. يمشون في المشي ويتحدثون. ونتيجة لذلك ، يعجب أعضاء المجموعة بهذه القادة ويعملون لمحاكاة هذه السلوكيات.

إذا كنت تريد أن تصبح قائدًا أفضل ، فاعمل على نمذجة الصفات التي تود أن تراها في أعضاء فريقك.

4 - كن عاطفي

توماس بارويك / ستون / غيتي إيماجز

هل تنظر إلى شخص ما للحصول على التوجيه والقيادة إذا لم يهتموا حقاً بأهداف المجموعة؟ بالطبع لا! لا يركز القادة الكبار فقط على إقناع أعضاء المجموعة بإنهاء المهام ؛ لديهم شغف حقيقي وحماس للمشاريع التي يعملون عليها.

يمكنك تطوير جودة القيادة عن طريق التفكير بطرق مختلفة يمكنك التعبير عن حماستك. دع الناس يعرفون أنك تهتم بتقدمهم. عندما يشارك شخص ما شيئًا ما مع بقية المجموعة ، تأكد من إخبارهم بمدى تقديرك لهذه المساهمات.

5 - الاستماع والتواصل على نحو فعال

توماس بارويك / ستون / غيتي إيماجز

هناك نوع آخر من الجودة المهمة للقيادة التحويلية ينطوي على التركيز على توفير التواصل المباشر مع أعضاء المجموعة. يجب على القادة الجيدين التعبير عن الرعاية المخلصة والاهتمام لأعضاء مجموعتهم شفهياً وغير شفهي .

من خلال الحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة ، يمكن أن يضمن هؤلاء القادة أن أعضاء المجموعة يشعرون بأنهم قادرون على تقديم المساهمات والحصول على اعتراف بإنجازاتهم.

6 - هل لديك موقف إيجابي

توم ميرتون / غيتي إيماجز

يتمتع القادة التحويليون بموقف متفائل متفائل يشكل مصدر إلهام للأتباع. إذا بدا القادة متحيّزين أو غير مبالين ، فمن المحتمل أيضًا أن يصبح أعضاء المجموعة غير ملهمين.

حتى عندما تبدو الأمور قاتمة ويبدأ أتباعك بالإحباط ، حاولوا البقاء إيجابيين. هذا لا يعني مشاهدة الأشياء من خلال نظارات ذات الألوان الوردية. إنه يعني ببساطة الحفاظ على الشعور بالتفاؤل والأمل في مواجهة التحديات.

7 - تشجيع الناس على تقديم المساهمات

صور بورترا / DigitalVision / غيتي صور

دع أعضاء فريقك يعرفون أنك ترحب بأفكارهم. عادة ما يشار إلى القادة الذين يشجعون المشاركة من أعضاء المجموعة على أنهم قادة ديمقراطيين أو مشاركين . بينما يحتفظون بالكلمة الأخيرة في جميع القرارات ، فإنهم يشجعون أعضاء الفريق على القيام بدور نشط في الخروج بأفكار وخطط.

أظهرت الأبحاث أن استخدام أسلوب القيادة الديمقراطية يؤدي إلى مزيد من الالتزام ، وحل المشكلات بطريقة أكثر إبداعًا وتحسين الإنتاجية.

8 - تحفيز متابعيك

صور البطل / غيتي صور

كما يوفر القادة التحويليين دوافع ملهمة لتشجيع أتباعهم على العمل. بالطبع ، ليس من السهل دائمًا أن تكون ملهمًا. لحسن الحظ ، لست بحاجة إلى خطابات تحفيزية لإثارة أعضاء مجموعتك.

تتضمن بعض الأفكار لإلهام القيادة كونها شغوفًا حقيقًا بالأفكار أو الأهداف ، مما يساعد أتباعها على الشعور بأنهم مشمولون في العملية وتقديم التقدير والثناء والمكافآت لإنجازات الناس.

9 - تقديم المكافآت والاعتراف

Cultura / Lilly Bloom / Cultura Exclusive / Getty Images

هناك نوع آخر من الجودة للزعيم الجيد يتضمن معرفة أن تقديم اعترافات ومكافآت فعالة يعد من أفضل الطرق لمساعدة المتابعين على الشعور بالتقدير والسعادة. قد لا يكون من المفاجئ أيضًا أن يميل الأشخاص السعداء إلى أداء أفضل في العمل. وفقا للباحثين تيريزا أمابيلي وستيفن كرامر ، يمكن للقادة مساعدة أعضاء المجموعة على الشعور بالسعادة من خلال تقديم المساعدة ، وإزالة الحواجز التي تعوق النجاح ومكافأة الجهود القوية.

10 - حافظ على محاولة أشياء جديدة

صور البطل / غيتي صور

من يقول أن القيادة علاقة في اتجاه واحد؟ أثناء عملك نحو تطوير بعض هذه الصفات القيادية ، لا تنس أن تتطلع إلى متابعيك للحصول على الملاحظات والإلهام. انتبه إلى الأشياء التي كانت فعالة في الماضي ودائما ما تبحث عن طرق جديدة لإلهام وتحفيز ومكافأة أعضاء المجموعة.

> المصادر:

> Amabile، T. & Kramer، S. (2011). هل يعمل الناس أكثر سعادة؟ نيويورك تايمز .

> Riggio، RE (2009، March 24). هل أنت زعيم تحويلي؟ علم النفس اليوم .

> Riggio، RE (2009، Oct. 29). أربعة أشياء يمكنك القيام بها لتصبح قائداً أفضل. علم النفس اليوم.