ما هي القيادة الديمقراطية؟

الخصائص والفوائد والعيوب والأمثلة الشهيرة

القيادة الديمقراطية ، والمعروفة أيضا باسم القيادة التشاركية أو القيادة المشتركة ، هي نوع من نمط القيادة التي يتخذ فيها أعضاء المجموعة دورا أكثر تشاركية في عملية صنع القرار . هذا النوع من القيادة يمكن أن ينطبق على أي منظمة ، من الشركات الخاصة إلى المدارس إلى الحكومة.

يتم إعطاء الجميع الفرصة للمشاركة ، يتم تبادل الأفكار بحرية ، ويتم تشجيع المناقشة.

في حين أن العملية الديمقراطية تميل إلى التركيز على المساواة الجماعية والتدفق الحر للأفكار ، إلا أن قائد المجموعة لا يزال هناك لتقديم التوجيه والسيطرة. الزعيم الديمقراطي مسؤول عن تحديد من هو في المجموعة ومن الذي يمكنه المساهمة في القرارات التي يتم اتخاذها.

وقد وجد الباحثون أن أسلوب القيادة الديمقراطية هو أحد أكثر الأنواع فاعلية ويؤدي إلى زيادة الإنتاجية ، ومساهمات أفضل من أعضاء المجموعة ، وزيادة الروح المعنوية للمجموعة.

خصائص القيادة الديمقراطية

بعض الخصائص الأساسية للقيادة الديمقراطية تشمل:

• يتم تشجيع أعضاء المجموعة على مشاركة الأفكار والآراء ، على الرغم من أن الزعيم يحتفظ بالكلمة الأخيرة في القرارات.
• يشعر أعضاء المجموعة بمزيد من المشاركة في العملية.
• يتم تشجيع الإبداع ومكافأته.

يقترح الباحثون أن القادة الديمقراطيين الجيدين يمتلكون سمات محددة تشمل:

• أمانة
• المخابرات

• شجاعة
• الإبداع
• مهارة
• عدل

القادة الديمقراطيون القويون يلهمون الثقة والاحترام بين الأتباع. هم مخلصون ويؤسسون قراراتهم على أخلاقهم وقيمهم. يميل المتابعون إلى الشعور بالإلهام لاتخاذ الإجراء والمساهمة في المجموعة. كما يميل القادة الجيدين إلى البحث عن آراء متنوعة وعدم محاولة إسكات الأصوات المعارضة أو تلك التي تقدم وجهة نظر أقل شعبية.

فوائد القيادة الديمقراطية

ولأن أعضاء المجموعة يتم تشجيعهم على مشاركة أفكارهم ، فإن القيادة الديمقراطية يمكن أن تؤدي إلى أفكار أفضل وحلول أكثر إبداعًا للمشكلات. يشعر أعضاء المجموعة أيضًا بالمزيد من المشاركة والالتزام بالمشاريع ، مما يجعلهم أكثر اهتمامًا بالنتائج النهائية. كما أظهرت الأبحاث حول أساليب القيادة أن القيادة الديمقراطية تؤدي إلى زيادة الإنتاجية بين أعضاء المجموعة.

عيوب القيادة الديمقراطية

في حين تم وصف القيادة الديمقراطية بأنها أسلوب القيادة الأكثر فعالية ، إلا أنها تنطوي على بعض السلبيات المحتملة. في الحالات التي تكون فيها الأدوار غير واضحة أو أن الوقت جوهري ، يمكن أن تؤدي القيادة الديمقراطية إلى إخفاقات في الاتصالات ومشروعات غير مكتملة. في بعض الحالات ، قد لا يكون لدى أعضاء المجموعة المعرفة أو الخبرة اللازمة لتقديم مساهمات نوعية في عملية اتخاذ القرار. يمكن أن تؤدي القيادة الديمقراطية أيضًا إلى شعور أعضاء الفريق بأنهم لا يؤخذون في الاعتبار آراءهم وأفكارهم ، مما قد يقلل من رضى الموظفين ومعنوياتهم.

تعمل القيادة الديمقراطية بشكل أفضل في الحالات التي يكون فيها أعضاء المجموعة ماهرين ومتلهفين لمشاركة معارفهم. من المهم أيضًا أن يكون لديك متسع من الوقت للسماح للناس بالمساهمة ، ووضع خطة ، ومن ثم التصويت على أفضل مسار للعمل.

أمثلة مشهورة عن القيادة الديمقراطية

على مدار تاريخ الولايات المتحدة ، كان هناك العديد من الشركات والقادة الذين قاموا بتطبيق القيادة الديمقراطية / التشاركية ، بما في ذلك:

• جورج واشنطن
• مايو كلينيك
• جوجل
• ابراهام لنكون
• Amazon.com
• جيني رومتي
• تغريد

_مصادر:

> جيل ، E. سانت توماس أون لاين. ما هي القيادة الديمقراطية / التشاركية؟: كيف يمكن أن يعزز التعاون الروح المعنوية. 15 من كانون الثاني 2016.

_{Martindale، N. Leadership styles: How to handle the different Personas. إدارة الاتصالات الاستراتيجية. 2001: 15 (8): 32-35.}