نفس الجنس التحرش الجنسي في مكان العمل
عندما جاء الرئيس التنفيذي السابق لشركة Thinx Miki Agrawal بمفهوم "الملابس الداخلية المقاومة لفترة زمنية" ، تم الإشادة بالشركة لالتزامها بتمكين المرأة ووصم الحيض. لذلك عندما اتهمت أغراوال ، وهي نسوية موصوفة ذاتياً زعمت أنها أوجدت بيئة عمل مفتوحة وآمنة ، بالتحرش الجنسي بموظفيها من النساء ، صُدم الناس.
هنا كانت شركة توصف بأنها منظمة نسوية رائدة مع مدير تنفيذي سابق متهم بالتحرش الجنسي من الأنثى إلى الأنثى. كيف يمكن لذلك ان يحدث؟
ما هو المضايقة الجنسية من نفس النوع؟
عندما يفكر معظم الناس بالتحرش الجنسي في مكان العمل ، فهم يتصورون أن رجلاً يضايق امرأة. ولكن هناك حالات تضايق فيها النساء النساء ، ويضايق الرجال الرجال ، وتضايق النساء الرجال. في الواقع ، يحظر القانون التحرش الجنسي من قبل الرجال أو النساء ضد أشخاص من نفس الجنس الآخر.
يقع التحرش الجنسي تحت العنوان السابع ، وهو قانون ضد التمييز الجنسي في مكان العمل. يحدث ذلك عندما ينخرط شخص ما في سلوك جنسي غير مرحب به في مكان العمل الذي يؤثر عليك ، وعلى وظيفتك ، وبيئة العمل ، وكذلك الآخرين في مكان العمل.
بموجب القانون ، هناك نوعان من ادعاءات التحرش الجنسي:
- مطالبات بالمقابل
- مطالبات البيئة العدائية
مع مطالبات الاستبدال ، يطلب مشرف أو شخص لديه سلطة على الموظف أو ينطوي على طلب جنسي غير مرحب به مقابل شيء ما في الوظيفة ، مثل الحصول على ترقية أو عدم طرده.
في هذه الأثناء ، تحدث بيئة معادية عندما تصبح البيئة في العمل مخيفة أو مهينة بسبب الأفعال والتعليقات الجنسية. قد تتضمن الأمثلة نكاتًا وتعليقات جنسية ، وتسلطًا جنسيًا ، وملاحظات بذيئة ، وصور مهينة ، وسخط جنسي غير مرغوب فيه.
في قضية Thinx ، زعم أن Agrawal كان لديه هاجس مع ثدي الموظف ، ولمسها دون إذن وطلب منها أن تعرضها.
كما اتُهمت بعقد اجتماعات روتينية لعقد مؤتمرات الفيديو بينما كانت عارية في الفراش وتغيير الملابس بشكل متكرر أمام الموظفين.
ما هو أكثر من ذلك ، هناك تقارير تفيد بأنها أجرت اجتماعًا واحدًا على الأقل مع فيس تايم أثناء الجلوس على المرحاض وناقشت بشكل منتظم مآثرها الجنسية ، بما في ذلك بولياموري . وتشير تقارير أخرى إلى أنها أبدت اهتمامًا بإقامة علاقة جنسية مع واحدة على الأقل من موظفاتها.
لماذا لا يبلغ الناس عن التحرش الجنسي من نفس الجنس؟
يشير معظم الباحثين إلى أن العدد الفعلي للأشخاص الذين تعرضوا للتحرش الجنسي من نفس الجنس قد يكون أعلى من ما يتم الإبلاغ عنه حاليًا. في الواقع ، من الصعب للغاية قياس مدى تكرار حدوثه في مكان العمل لأن الأشخاص في كثير من الأحيان لا يقدمون شكوى.
وبصرف النظر عن حقيقة أنه من الصعب الإبلاغ والإثبات ، فإن ضحايا المضايقات الجنسية غالباً ما يشعرون بالقلق من أن يلاموا بطريقة ما على التطورات الجنسية غير المرغوب فيها. ما هو أكثر من ذلك ، أنهم قلقون بشأن ما سيفكر به الآخرون إذا قاموا بتقديم تقرير ، خاصة عندما يكون المتحرش هو نفس الجنس. وغالبا ما تكون مليئة بالحرج والعار على ما يحدث لهم.
سبب آخر لعدم الإبلاغ عن التحرش الجنسي يشمل الخوف من الانتقام.
وقد وجدت الأبحاث أن التحرش الجنسي غالبا ما يتم تجاهله أو التقليل من قبل الإدارة داخل المنظمات. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يقول الضحايا شيئًا عن العلاج أو يطلبون منه أن يتوقف ، فإنهم غالباً ما يواجهون العداء والاتهامات.
ومع ذلك ، يتوقع الخبراء أن يشهدوا زيادة في عدد الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي من نفس الجنس ، حيث يصبح الموظفون أكثر تمكناً. بشكل عام ، يكون الناس أكثر استعدادًا للوقوف أمام الآخرين ويشيرون إلى أن حقوقهم المدنية قد انتهكت.
لماذا الناس يجرون حركات جنسية أخرى؟
في كثير من الأحيان ، عندما يتعرض شخص ما للتحرش الجنسي في العمل ، يبدأ الناس في التشكيك في الدور الذي لعبه الضحية في سوء المعاملة.
لكن علماء النفس يحذرون من وجهة النظر هذه. وقد يجادل معظمهم بأنه بغض النظر عن جنس الجاني والتوجه الجنسي ، فإن التحرش الجنسي يدفعه الغضب وانعدام الأمن بقدر ما يكون عن طريق الجذب.
في الواقع ، فإن معظم الأشخاص الذين يضايقون جنسيا الآخرين ، بغض النظر عما إذا كانوا رجالا أو نساء ، يتطلعون إلى السيطرة والسيطرة على الآخرين. يشعر المتحرش بقدر أكبر من السيطرة عندما تكون لديه سلطة على شخص آخر. والأكثر من ذلك ، أن بعض المتحرشين يتطلعون إلى إحراج أهدافهم وإذلالهم بدلاً من تحفيزهم أو مغايرتهم جنسياً.
التحرش الجنسي هو أكثر حول استخدام موضع السلطة للتحكم وإيذاء شخص آخر. في الوقت نفسه ، يقول آخرون إن التحرش الجنسي في مكان العمل هو شكل من أشكال التلاعب. إنها طريقة لتقليل عمل أحدهم عن غير قصد عن طريق توجيه الانتباه إلى حياتهم الجنسية بدلاً من ذلك.
كم مرة تحدث المضايقة الجنسية؟
ووفقًا لدراسة استقصائية أجريت عام 2015 ، تواجه واحدة من كل ثلاث نساء تتراوح أعمارهن بين 18 و 34 عامًا تحرشًا جنسيًا في العمل. ومن بين هؤلاء النساء ، تعرض 81 في المائة منهن للمضايقات اللفظية ، و 44 في المائة منهن حصلن على تقدم جنسي ولمس غير مرغوب فيه ، و 25 في المائة تعاملن مع نصوص بذيئة أو رسائل بريد إلكتروني. في غضون ذلك ، تعرّض 75 في المائة من النساء للمضايقة من قبل زملاء العمل الذكور و 10 في المائة من قبل زميلات في العمل.
ومع ذلك ، عدد قليل جدا من النساء يبلغن عن الانتهاك. في الواقع ، تقول 71٪ من النساء أنهن لم يبلغن أبدًا عن التحرش الجنسي الذي تعرضن له في العمل. ومن بين 29 في المائة ممن أبلغوا عن المضايقات ، شعر 15 في المائة فقط أنه تم التعامل معه بشكل صحيح.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون على تثقيف الآخرين حول الوقاية من التحرش الجنسي ، فإن هذه الأرقام مخيبة للآمال بشكل خاص - خاصة إذا أخذنا في الاعتبار أن مكتب إحصاءات العمل يشير إلى أن 70 بالمائة من أصحاب العمل يقدمون التدريب على التحرش الجنسي وأن 98 بالمائة من الشركات لديها سياسات للتحرش الجنسي.
إذا كنت ضحية للتحرش الجنسي في العمل ، فدع شخص ما في الإدارة أو الموارد البشرية يعرف ما الذي تعاني منه. وإذا لم يأخذك الأمر بجدية ، فاتصل بـ EEOC أو المحامي للحصول على اقتراحات حول ما يجب فعله بعد ذلك.