العمرية هي نوع من التمييز الذي ينطوي على التحيز ضد الناس على أساس سنهم. على غرار العنصرية والتمييز على أساس الجنس ، ينطوي التمسك بالسن على وضع صور نمطية سلبية عن الناس من مختلف الأعمار.
كان أول من استخدم مصطلح الشيخوخة من قبل عالم الشيخوخة روبرت ن. بتلر لوصف التمييز بين كبار السن. واليوم ، غالبًا ما يتم تطبيق هذا المصطلح على أي نوع من أنواع التمييز على أساس السن ، سواء كان يتضمن تحيزًا ضد الأطفال أو المراهقين أو البالغين أو كبار السن.
وكثيرًا ما يتم الاستشهاد بمظاهر التفرقة العمرية في مواقف أماكن العمل ، حيث يمكن أن تؤدي إلى دفع الفوارق أو صعوبة في العثور على عمل. قد يواجه البالغين الأصغر سنا صعوبة في العثور على وظائف والحصول على أجور أقل بسبب افتقارهم إلى الخبرة ، في حين أن كبار السن قد يواجهون مشاكل في الحصول على الترقيات ، والعثور على عمل جديد ، وتغيير المهن.
الصور النمطية التي تسهم في Ageism
وقد اقترحت الباحث سوزان فيسك أن الصور النمطية عن كبار السن غالبا ما تتعلق بكيفية توقع الشباب أن يتصرفوا.
- الصورة النمطية الأولى التي وصفتها تتعلق بالخلافة . غالباً ما يفترض الناس الأصغر سنًا أن الأشخاص الأكبر سناً قد "حصلوا على دورهم" ، ويجب أن يفسح المجال للأجيال الأصغر سنًا.
- تتعلق الصورة النمطية الثانية بما يشير إليه Fiske كاستهلاك . غالباً ما يشعر الأشخاص الأصغر سناً أنه يجب إنفاق الموارد المحدودة على أنفسهم وليس على كبار السن.
- وأخيراً ، يحتفظ الشباب أيضاً بصور نمطية حول هوية كبار السن. الناس الأصغر سنا يشعرون أن أولئك الذين هم أكبر سناً منهم يجب أن "يتصرفوا في سنهم" ولا يحاولوا "سرقة" هويات الشباب ، بما في ذلك أشياء مثل أنماط الكلام وأسلوب اللباس.
فقط كيف السائد هو العمر؟
وقد وجد الباحثون أيضًا أن التمييز في السن أمر شائع جدًا. في إحدى الدراسات المنشورة في عدد عام 2013 من The Gerontologist ، نظر الباحثون في كيفية تمثيل كبار السن في مجموعات الفيسبوك. ووجدوا 84 مجموعة مكرسة لموضوع كبار السن ، ولكن معظم هذه المجموعات تم إنشاؤها من قبل الناس في العشرينات.
وكان ما يقرب من 75 في المائة من المجموعات موجودة لانتقاد كبار السن ونحو 40 في المائة تقريباً دعوا إلى منعهم من ممارسة أنشطة مثل القيادة والتسوق.
كبار السن أيضا يشعرون بأثر هذا التمييز في مكان العمل. وفقاً للجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة ، فإن ما يقرب من ربع المطالبات المقدمة من العمال تتعلق بالتمييز على أساس السن.
أفادت الرابطة أن 1 من كل 5 عمال في الولايات المتحدة تجاوزت 55 عامًا. ويقول 65٪ من العمال تقريباً إنهم تعرضوا للتمييز على أساس السن في العمل وأن 58٪ ممن شملهم الاستطلاع يعتقدون أن التمييز في السن أصبح واضحًا بداية من سن 50.
كيف لمكافحة السنه
تشير جمعية علم النفس الأمريكية إلى أن التمييز في السن هو قضية خطيرة يجب أن تعامل نفس الجنس أو العرق أو التمييز القائم على الإعاقة. يقترحون أن زيادة الوعي العام حول القضايا التي يخلقها التقدم في العمر يمكن أن يساعد. ومع استمرار تزايد عدد كبار السن ، فإن إيجاد طرق لتقليل العمرية سيزداد أهمية.
> المصادر:
> Adler، T. (2013). Ageism: على قيد الحياة والركل. APS Observer، 26 (7). استردادها من
> ديترمان ، م. (2003). محاربة السن. مونيتور على علم النفس ، 34 (5) ، 50. تم الاسترجاع من
> Loretto، W.، Duncan، C.، & White، PJ (2000). العمر والعمالة: الخلافات ، والغموض ، وتصورات الشباب. الشيخوخة والمجتمع ، 20 (3) ، 279-302.
> North، MS، & Fiske، ST (2013). مقياس عمرية للتوسيط بين الأجيال: التوريث والهوية والاستهلاك. التقييم النفسي. مقدما نشر على الانترنت.
> إحصاءات لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. قانون التمييز على أساس السن في التوظيف