دراسة تقترح أن المجموعات الصغيرة تحل المشاكل بشكل أفضل
نظرة عامة
- بحثت دراسة نشرت في مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي في آثار حجم المجموعة على حل المشكلة.
- قارن الباحثون أداء حل المشكلات بين المجموعات الصغيرة والأفراد العاملين بمفردهم.
- تشير نتائج الدراسة إلى أن المجموعات المكونة من ثلاثة أشخاص تحل المشاكل بشكل أفضل من أفضل الأفراد العاملين بمفردهم.
- ما هي الآثار المترتبة على هذه النتائج؟ قد تكون النتائج مفيدة في الأكاديميا ، حيث قد تعمل مجموعات حل المشكلات كأداة تعليمية فعالة. قد تجد المجموعات والفرق في العلوم ، والرعاية الصحية ، والأعمال أيضًا هذه التقنيات مفيدة أيضًا.
هل المجموعات أفضل في حل المشكلات؟
هل الأفراد أو المجموعات أفضل في حل المشكلة ؟ ووفقًا لإحدى الدراسات ، فإن المجموعات المكونة من ثلاثة إلى خمسة أشخاص تؤدي أداءً أفضل من الأفراد عند حل المشكلات المعقدة. يشير البحث ، الذي نشر في مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي ، إلى أن مجموعات من ثلاثة أشخاص قادرة على حل المشكلات الصعبة بشكل أفضل من أفضل الأفراد العاملين وحدهم.
طريقة
أجرى الباحثون 760 طالبًا مشاركًا من جامعة إلينوي في أوربانا - تشامبين لحل مشكلات رموز الأحرف إلى الأرقام ، سواء كانوا يعملون بشكل فردي أو كجزء من مجموعة. تلاحظ الدراسة أن هناك كمية صغيرة من الأبحاث حول تأثير حجم المجموعة على حل المشكلات.
اقترحت أبحاث سابقة أن تؤدي المجموعات أداءً أفضل من الأفراد فيما يتعلق بمشاكل الصعوبة المتوسطة. قيمت الدراسة الحالية الأداء من خلال مقارنة عدد التجارب اللازمة لحل المشكلة بالإضافة إلى عدد الأخطاء التي تم إجراؤها. أظهرت النتائج أن المجموعات ذات الأحجام الثلاثة ، والأربعة ، والخمس أداء أفضل من الأفراد في حل المشاكل.
في نشرة صحفية صادرة عن جمعية علم النفس الأمريكية ، عزا الباحث الرئيسي باتريك لافلين تحسين أداء المجموعات إلى "قدرة الناس على العمل معًا لتوليد وتبني الردود الصحيحة ، ورفض الردود الخاطئة ، ومعالجة المعلومات بشكل فعال".
وأرجعت الدراسة أيضًا نجاح المجموعات الصغيرة في مهام الحروف إلى الأرقام إلى "دمج أعضاء المجموعة قدراتهم ومواردهم لأداء أفضل من أفضل عدد مماثل من الأفراد في مهمة المجموعة التكميلية الفكرية للغاية."
في حين افترض الباحثون أن مجموعات من اثنين سوف تتفوق على عدد مماثل من الأفراد ، أظهرت نتائج الدراسة أن مجموعات من شخصين تؤدي على نفس المستوى كأفراد يعملون بمفردهم. أيضا ، في حين أن المجموعات المكونة من ثلاثة وأربعة وخمسة أشخاص كانت أفضل بكثير من العدد المكافئ لمجموعات "أفضل الأفراد" والمجموعات المكونة من شخصين ، فإن هذه المجموعات الثلاث لم تختلف عن بعضها البعض من حيث الأداء. وبالتالي فإن نتائج هذه الدراسة تشير إلى أن "ثلاثة أعضاء في المجموعة كانوا ضروريين وكافين للمجموعات لأداء أفضل من أفضل ما يعادل عدد الأفراد المستقلين."
الآثار المترتبة على البحث
هذه الدراسة لها عدد من الآثار في الأوساط الأكاديمية والعلوم والطب والأعمال. تشير النتائج إلى أن مجموعات من ثلاثة هي أكثر كفاءة وأكثر دقة في حل المشاكل الصعبة بشكل معتدل والتي تتطلب استخدام الفهم المنطقي واللفظي والنوعي. ويشير مؤلفو الدراسة الحالية إلى ضرورة إجراء المزيد من الأبحاث لتحديد ما إذا كانت المجموعات المكونة من ثلاثة أفراد أكثر فعالية في حل أنواع أخرى من المشكلات وما إذا كان حل المشكلات بفعالية ضمن المجموعة ينقل بعد ذلك إلى حل المشكلات الفردية.
مزيد من القراءة حول حل مشكلة المجموعة
بونر ، ب.
لام (2004). خبرة في حل مشكلة المجموعة: الاعتراف ، الجمع الاجتماعي ، والأداء. ديناميات المجموعة: النظرية ، البحث ، والممارسة ، 4 ، 277-290.
Bray، RM، Kerr، NL، & Atkin، RS (1978). تأثيرات حجم المجموعة وصعوبة المشكلة والجنس على أداء المجموعة وردود فعل الأعضاء. Journal of Personality and Social Psychology y، 36، 1224-1240.
Hill، GW (1982). المجموعة مقابل الأداء الفردي: هل N _ 1 أفضل من واحد؟ نشرة نفسية ، 91 ، 517-539.
Tindale، RS، & Kameda، T. (2000). "المشاركة الاجتماعية" كموضوع موحد لمعالجة المعلومات في المجموعات. مجموعة العمليات والعلاقات بين المجموعات ، 3 ، 123-140.
المزيد عن حل المشكلات:
المراجع:
Laughlin، P.، Hatch، E.، Silver، J.، & Boh، L. (2006) Groups Perform Better Than the Best Individuals on Letters-to-Numbers Problems: Effects of Group Size، Journal of Personality and Social Psychology ، المجلد. 90 ، رقم 4.
الجمعية الامريكية لعلم النفس. (2006) المجموعات أداء أفضل من أفضل الأفراد في حل المشاكل المعقدة ، APA Press Release.