التعامل مع الوسواس القهري في الوظيفة

حماية حقوقك

يمكن أن يؤثر الوسواس القهري على كل جانب من جوانب الحياة. من الصعب بشكل خاص عندما تظهر الأعراض على الوظيفة. يحتاج الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الوسواس القهري إلى معرفة الحماية القانونية بموجب القانون ، وماذا ومتى يتم الكشف عن أوضاعهم ، وما هي أماكن الإقامة التي يمكن طلبها وكيفية حماية حقوقك. يتم تقديم المعلومات التالية كدليل وليس نصيحة قانونية.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو قانون اتحادي صمم لحماية ذوي الإعاقات من التمييز. يحمي ADA الموظفين ذوي الإعاقات الجسدية أو العقلية القادرين على أداء وظيفتهم في أماكن إقامة معقولة. ويخضع أصحاب العمل الخاصون والدينيون البالغ عددهم 15 موظفاً أو أكثر وجميع أصحاب العمل في القطاع العام إلى هذه الولاية الاتحادية.

لا يحدد ADA على وجه التحديد الحالات الطبية التي يغطيها القانون. يعرّف القانون الإعاقة بأنها "إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير واحد أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية" بموجب قوانين تعديل ADA. شملت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) OCD في لوائحها كشرط يحد بشكل كبير من وظائف الدماغ. لذا تقترح EEOC أن تكون اضطراب الوسواس القهري مؤهلاً كإعاقة.

قد يطلب رب عملك وثائق من مزود الصحة العقلية لإثبات إعاقتك.

عادة ما يكون لدى الشركات الكبيرة سياسات وإجراءات توضح كيفية تعامل صاحب العمل مع طلبات الإقامة. إذا كان الأمر كذلك ، سيكون من المفيد أن تكون على علم بها قبل الكشف عن الوسواس القهري الخاص بك كإعاقة.

سكن معقول

من المهم أن نفهم أن طلبات الإقامة يجب أن تعتبر معقولة.

ووفقًا لـ JAN ، يعني هذا "أي تعديل أو تعديل لوظيفة أو بيئة عمل من شأنها تمكين مقدم الطلب المؤهل أو الموظف ذو الإعاقة من المشاركة في عملية تقديم الطلب أو أداء وظائف وظيفية أساسية. تشمل الإقامة المعقولة أيضا تعديلات لضمان أن يكون الفرد المؤهل ذو الإعاقة لديه حقوق وامتيازات في العمل مساوية لحقوق الموظفين غير المعوقين. "

وتذكر لجنة تكافؤ فرص العمل أن أصحاب العمل ملزمون بتوفير أماكن إقامة معقولة ما لم يؤدي ذلك إلى "صعوبات لا داعي لها" لصاحب العمل. يتم شرح المصاعب غير المبررة على أنها أماكن إقامة تكون باهظة التكلفة أو صعبة للغاية نظرًا لحجم أو هيكل العمل.

للكشف عن أو عدم الكشف عن - هذا هو السؤال

هناك مخاطر وفوائد للكشف عن حالة صحتك النفسية أثناء العمل. إذا كانت الأعراض تتداخل مع قدرتك على القيام بعملك ، فقد تضطر إلى الكشف عن ذلك لحماية عملك. من الحكمة القيام ببعض الواجبات المنزلية قبل أن تكشف.

1. تحديد ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك مشمولًا تحت قانون ADA
2. توثيق آمن لتشخيصك من مقدم الرعاية الصحية أو العقلية الخاص بك.
3. كن على دراية برد الفعل المحتمل للإفصاح (الوصمة ، الحكم ، استياء الزملاء).

1. راجع قسم الموارد البشرية الخاص بك عن السياسات المتعلقة بإقامة المعوقين.
2. قرر ما هي التسهيلات المعقولة المحددة التي تحتاجها لأداء وظيفتك بشكل أفضل.
3. فكر في مقدار المعلومات التي تريد الإفصاح عنها ؛ ضع نصًا مختصرًا يحتوي على القليل من التفاصيل حول إعاقتك واطلب الإقامة مع مشرفك أو ممثل الموارد البشرية.

قد ترغب في الاتصال بشبكة Job Accommodation Network (JAN) قبل التحدث إلى صاحب العمل الخاص بك. يمكن أن يقدموا لك النصح حول ماذا وكيف يتم الكشف عنها ، وما هي أنواع أماكن الإقامة التي تقدم عادة بناءً على احتياجاتك الخاصة. يمكنك طباعة المعلومات من موقع الويب الخاص بهم حول استيعاب الإعاقات العقلية لتقديمها إلى صاحب العمل عند الكشف عنها.

إن القيام بذلك يسمح لهم بمعرفة أنك على دراية بحقوقك ويوفر لهم موردًا لتحديد ما قد يكون معقولاً في وضعك.

يتشاور JAN مع أصحاب العمل والموظفين للتوصل إلى تسهيلات معقولة عند الطلب. الخدمات مجانية حيث أن JAN جزء من وزارة العمل الأمريكية.

تمييز

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز ، فيمكنك تقديم مطالبة في مكتب EEOC الأقرب إليك. في بعض الحالات ، أمامك 180 يومًا فقط لتقديم الملف. سيتم التحقيق في المطالبة ، والتي قد تستغرق وقتًا طويلاً. يتم أيضًا حماية الأشخاص الذين يقدمون مطالبات بشكل قانوني من الانتقام لتوجيه مطالبة. في حين أنه من الصعب إثبات الانتقام ، فإنه يحدث. قم بتوثيق أي مخاوف وتقديم تقرير عنها إلى EEOC.

_مصادر

_{شبكة فرص العمل . (2014). الإقامة وسلسلة الامتثال: الموظفون الذين يعانون من ضعف الصحة العقلية. يناير تم الاسترجاع من http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. (2014.) التمييز ضد الإعاقة. جنة تكافؤ فرص العمل. تم الاسترجاع من http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}