أعرف حقوقك ، ولكن تعرف مخاطر الإفصاح الوسواس القهري
إذا كان لديك اضطراب الوسواس القهري ، فإن التوظيف - البحث عنه ، والحصول عليه وحفظه - يمكن أن يكون صعباً للغاية. في حين أن أعراض اضطراب الوسواس القهري يمكن أن تعوق إكمال الواجبات المطلوبة لوظيفة معينة ، إلا أن هناك تحديًا كبيرًا لوصمة العار والتمييز والتمييز المرتبط بالمرض العقلي.
الصعوبات بين أرباب العمل والموظفين مع الوسواس القهري
من غير القانوني التمييز ضد شخص ما بسبب حالة طبية ، بما في ذلك الوسواس القهري.
على سبيل المثال ، إذا كنت مؤهلاً لهذا المنصب ، فلا يمكن حرمانك من الوظيفة لمجرد أنك تعاني من الوسواس القهري. على الرغم من أن القانون واضح للغاية في هذا الشأن ، إلا أن التجربة الفعلية للعاملين الحاليين والحاليين الذين يعانون من اضطراب الوسواس القهري يمكن ، للأسف ، أن يكونوا مختلفين تمامًا.
ومع ذلك ، فإن هناك ، في الواقع ، نوعًا غير كافٍ من الحافز لأصحاب العمل لإنهاء أو تمرير توظيف شخص يعرف أنهم مصابون بمرض مزمن ، عقليًا أو جسديًا. في المتوسط ، تكون التكاليف الصحية لهذا الموظف أعلى ، وقد تكون غائبة أكثر من ذلك ، وقد يضطرون حتى إلى الحصول على إجازة عجز طويلة الأجل - وكلها يمكن أن تؤثر على الحد الأدنى لصاحب العمل.
على الرغم من أنه من غير القانوني إنهاء شخص ما على أساس حالة طبية ، فهناك العديد من الطرق التي يمكن لأرباب العمل القيام بها بشكل غير مباشر. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل إعطاء الموظف مهام غير مرغوب فيها بشكل تدريجي إلى أن يقرر الموظف المغادرة.
وحتى إذا اعتقد أحدهم أنه حرم من العمل أو أعفي من وظيفة معينة على أساس الحالة الطبية ، فغالباً ما يصعب إثبات ذلك.
ومع ذلك ، تعكس هذه الأنواع من الحالات سيناريو الحالة الأسوأ. من المهم أن نتذكر أن هناك الكثير من أرباب العمل الذين يدعمون والذين يسعدون توفير أماكن الإقامة للموظفين الذين يعانون من مرض عقلي.
ومع ذلك ، قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كان الكشف عن مرضك في مكان العمل أم لا.
يجب عليك الكشف عن الوسواس القهري لصاحب العمل الخاص بك؟
اختيار الكشف عن الوسواس القهري الخاص بك إلى صاحب العمل الحالي أو الحالي يمكن أن يكون مرعبا. الناس في هذا الموقف في كثير من الأحيان:
- أتساءل عما إذا كان صاحب العمل المحتمل أو الحالي سيكون داعمًا ، أو رفضه أو حتى معرفة أو معرفة ما هو الوسواس القهري
- الخوف من أن يتم تمريره أو طرده أو إجباره على الخروج من خلال الاستنزاف
- نشعر بالقلق مما سيفكر به الناس في المكتب
- تقلق من أنهم سوف يندمون على قرارهم
- الخوف على القائمة السوداء داخل الصناعة التي يعملون فيها
- قلق من أنهم لن يثقوا في المهام أو المسؤوليات المهمة
من المهم أن تعرف أنه إذا كنت في هذا الموقف ، فلا توجد إجابة صحيحة وأنك بحاجة إلى موازنة هذا القرار بنفسك.
اعتبارات الكشف
لا يوجد التزام بالكشف.
لا يوجد التزام قانوني لك بالكشف عن تشخيصك قبل أو بعد توظيفك لوظيفة. ومع ذلك ، فإن إخبار صاحب العمل المحتملين أو الحالي عن تشخيصك هو الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها الحفاظ على حقك في أي مسكن قد تحتاج إليه للحصول على وظيفة أو الحفاظ عليها. أيضا ، قد يكون الوصول إلى فوائد معينة ممكنا فقط من خلال الكشف عن حالتك الصحية.
كيف شديدة هي الأعراض؟
إذا كانت أعراضك شديدة بشكل خاص ، فقد يكون من الصعب للغاية إخفاؤها في العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت تقضي ساعات في غسل يديك ، فسيتم طرح الأسئلة في النهاية. في مثل هذه الحالات ، قد يكون الكشف عن مرضك لرب عملك جزءًا من طريقة بناءة واستباقية للتعامل مع الأعراض التي تواجهك في العمل.
من ناحية أخرى ، إذا كانت أعراضك معتدلة وميسرة و / أو غير مرئية (كما هو الحال مع الهواجس) ، فقد لا تكون هناك حاجة للكشف عنها. يمكن أن يكون من المفيد إجراء تحليل للتكلفة والفوائد لكيفية إخماد الأعراض الخاصة بك مقابل إخبار صاحب العمل بما يجري.
هل يتمتع صاحب العمل المحتمل أو الحالي بسجل حافل من كونه داعمًا؟
سيختلف أصحاب العمل المختلفون في مدى مساندتهم للموظفين الذين يعانون من مرض مزمن مثل اضطراب الوسواس القهري. في حين أن البعض لا يفعل سوى ما هو مطلوب من الناحية القانونية للقيام به ، والبعض الآخر سيذهب ميل إضافي في ترتيب التسهيلات مثل خفض عبء العمل أو تعديل الجدولة. قد يكون من المفيد محاولة التعرف على سجل مسار عملك في هذا الصدد.
هل يمتلك صاحب العمل المحتمل أو الحالي سياسات واضحة لملكية العمل في مكان العمل؟
غالباً ما يكون لدى صاحب العمل الاستباقي سياسات واضحة فيما يتعلق بالمساواة في مكان العمل وكيفية التعامل مع أماكن الإقامة. في أفضل السيناريوهات ، يتم التعامل مع الالتزام بهذه السياسات كأولوية داخل المنظمة ، وأن هذه السياسات متاحة بشكل حر وعلني ، وأن هناك توقعًا بأن جميع الموظفين سيتبعون السياسة. تأكد من التحقق من الوثائق المتاحة داخل مؤسستك لمعرفة نوع الحماية التي لديك (الموارد البشرية هي مكان جيد للبدء).
ما مدى ارتياحك مع وجود الوسواس القهري؟
قد لا تشعر بالراحة في الكشف عن أنك تعاني من الوسواس القهري ، بغض النظر عن مدى الدعم الذي قد يظهر لك صاحب العمل. قد يؤدي التغلب على المخاوف من التمييز والوصمة إلى جعل الإفصاح يبدو عرضًا محفوفًا بالمخاطر. من ناحية أخرى ، قد تكون من نوع الشخص الذي يشعر بالراحة التامة مع مرضك. إذا كنت قد تخلصت بشكل عام من إخبار الآخرين ، وخاصة الأشخاص المقربين منك ، فمن المحتمل أن يكون هذا دليلًا جيدًا على أنك لست مرتاحًا (على الأقل في الوقت الحالي) للكشف عن أنك تعاني من الوسواس القهري تجاه صاحب العمل.
كيفية الكشف عن الوسواس القهري الخاص بك في العمل
إذا قررت أن الفوائد تفوق المخاطر وأنك مرتاح في الكشف عن أن لديك اضطراب الوسواس القهري لصاحب عمل محتمل أو حالي ، سيكون الأمر متروك لك للتأكد من أن صاحب العمل يفهم طبيعة وشدة الأعراض.
هذا لا يعني أنك بحاجة إلى إخبار كل شيء عن كل ما تحتاجه ، وما تحتاج إلى معرفته وما هي التسهيلات التي قد تحتاجها. إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يفهم بشكل كامل التحديات المرتبطة بالوسواس القهري أو حتى لا يعرف ما هو عليه ، فقد يكون من المفيد أيضًا تثقيف رب عملك حول مرضك. قد يكون من الممكن تجنيد مزود الرعاية الصحية الخاص بك للدفاع عنك.
وأخيرا ، تحقق ومعرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك قد احتفظ بخدمات برنامج مساعدة الموظف أو EAP. قد تتمكن هذه الخدمة من المساعدة أو تسهيل الكشف عن الوسواس القهري الخاص بك إلى صاحب العمل الخاص بك.