كيف يتم تغطية الاضطرابات العقلية بموجب قانون الأميركيين المعوقين
إذا كنت تعاني من اضطراب عقلي مثل الاكتئاب الشديد ، فقد تتساءل عن حقوقك عندما تقدم طلبًا للحصول على وظيفة أو ترتقي إلى عرض ترويجي. من الواضح أنه إذا كان لديك إعاقة جسدية فلن يكون من القانوني أن يميز صاحب العمل ضدك ، وذلك بفضل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 1992 لمنع أصحاب العمل من القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية من العمل. الوكالات والنقابات العمالية من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.
وينطبق على إجراءات طلبات التوظيف ، والتوظيف ، وإطلاق النار ، والتقدم ، والتعويض ، والتدريب على العمل ، وأكثر من ذلك. يتعين على الشركات أو الشركات التي يعمل لديها 15 موظفًا أو أكثر الالتزام بـ ADA.
في عام 2008 ، ساهمت التغييرات الهامة التي طرأت على قانون مكافحة الإغراق في تعريف تعريف الإعاقة ، مما أتاح للأشخاص الذين يعانون من ظروف "غير مرئية" ، مثل الاكتئاب ، أن يكونوا محميين ، حتى عندما يتم التحكم في أعراضهم عن طريق الأدوية أو تغييرات نمط الحياة أو العلاج. إذا كنت تعاني من الاكتئاب ، فإن معرفة حقوقك في مكان العمل يمكن أن تحدث فرقا كبيرا في كيفية تعاملك.
هل أنت مغطى بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟
ينص قانون ADA ، مع تعديل عام 2008 ، على أن الأشخاص مؤهلين للإعاقة إذا:
- لديهم ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط رئيسي أو أكثر من الأنشطة الحيوية و / أو وظائف الجسم (جهاز المناعة ، نمو الخلايا الطبيعية ، وظائف الجهاز الهضمي ، الأمعاء ، المثانة ، الجهاز العصبي ، المخ ، الجهاز التنفسي ، الدورة الدموية ، الغدد الصم ، والتناسل). تشمل أنشطة الحياة الرئيسية ، على سبيل المثال لا الحصر ، رعاية نفسك ، أداء المهام اليدوية ، المشاهدة ، السمع ، الأكل ، النوم ، المشي ، الوقوف ، الرفع ، الانحناء ، الكلام ، التنفس ، التعلم ، القراءة ، التركيز ، التفكير ، التواصل ، و عمل.
- لديك تاريخ من هذا الخلل
- يتم اعتبار وجود مثل هذا الانحطاط
ما هو ضعف عقلي؟
من حيث ADA ، يتضمن الاضطراب العقلي اضطرابات نفسية أو نفسية (كما هو محدد في DSM-V) مثل اضطراب الاكتئاب الشديد ، الاضطراب ثنائي القطب ، اضطرابات القلق (اضطراب الهلع ، اضطراب الوسواس القهري ، واضطراب الإجهاد اللاحق للصدمة) والشيزوفرينيا واضطرابات الشخصية.
تشمل المشكلات التي لا يشملها قانون مكافحة الإغراق اضطرابات في التكيف أو مشاكل في العلاقة أو تعاطي مخدرات غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تضمين سلوك "السمات" مثل التهيج أو الإجهاد.
حتى إذا كانت هذه الشروط غير متواصلة ، ولكنها تتسبب في حدوث حالات ضعف ، فهي مؤهلة طالما أن الاضطراب يعتبر مشكلة طويلة الأمد.
عادة ما يجب أن يكون هناك شرط لعدة أشهر قبل أن يتأهل كمشكلة طويلة الأجل. الاضطرابات التي يتم تضمينها في تعريف الإعاقة هي الاضطرابات الدائمة أو التي يحتمل أن تكون لها تأثيرات طويلة الأمد ، وليست تأثيرات مؤقتة مثل انفصال العلاقة.
كيف يتم تحديد "الحد الكبير"؟
لا يتطلب الأمر دائما تحديد الخاضع من قبل خبير. في بعض الأحيان قد تكون الشهادة الموثوقة للشخص الذي يبحث عن إعاقة ، أو أسرته ، أو أصدقائه ، أو زملائه في العمل كافية.
تعاطي المخدرات والكحول
نظرًا لأن التداوي الذاتي مع العقاقير والكحول شائع جدًا بين الأشخاص المصابين بالاكتئاب ، فمن المهم ملاحظة أن ADA لا يتناول هؤلاء الذين يعانون من مشكلة تعاطي المخدرات . يمكن عقد أي موظف يعاني من مشكلة إساءة استخدام المواد وفقًا لنفس المعايير التي يخضع لها الموظفون الآخرون. إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يعرف شيئًا عن اكتئابك ، ثم اكتشف لاحقًا مشكلة إساءة استخدام المواد ، فلن تكون محميًا.
فهم الإقامة المعقولة: واحد من حقوقك
بموجب قانون مكافحة الإغراق ، يُطلب من أصحاب العمل عمل ما يُسمى "سكنًا معقولًا" للأشخاص ذوي الإعاقة المعروفة طالما أنها لا تخلق مصاعب لا داعي لها مثل صعوبة أو نفقات كبيرة للشركة.
تتضمن أمثلة الإقامة المعقولة لموظف يعاني من الاكتئاب جدول عمل مرن أو مشاركة عمل ؛ إجازة للعلاج أو اجتماعات فريق الدعم ؛ مكان هادئ أو غير مناسب للعمل ؛ إجازة طويلة بعد دخول المستشفى ؛ والسماح للعامل بالعمل في المنزل بشكل دوري.
إذا كنت بحاجة إلى التفاوض بشأن التسهيلات المعقولة لنفسك ، فإليك بعض الأسئلة التي يجب وضعها في الاعتبار:
- ما هي أصعب مهمة لديك في العمل؟ ما الذي يجعل الأمر أسهل؟
- هل أي جزء من عملك يجعل أعراض الاكتئاب أفضل أم أسوأ؟
- هل يوجد أي شيء في مكان عملك يسبب الإلهاء؟
- هل سيكون أسبوع العمل المعدل مفيدًا؟ على سبيل المثال ، خفض ساعات عملك؟
- هل العمل عن بعد ممكن مع وظيفتك ، إما بدوام كامل أو في أيام معينة؟
الكشف عن الاكتئاب الخاص بك
يُمنع أصحاب العمل بموجب القانون من السؤال عما إذا كان شخص ما يعاني من إعاقة ، أو حتى لطرح أسئلة حول الإعاقة المعروفة. لذا ، إذا تم تشخيصك بالاكتئاب ، فالأمر متروك لك لتخبر مديرك أو مديرك ، وأن تسأل عن أي مسكن تحتاج إليه لتتمكن من أداء عملك.
قد يكون من الصعب القيام بذلك ، نظراً للوصمة والمفاهيم الخاطئة التي تحيط بالمرض العقلي. ولكن من الأفضل بكثير أن تكون مقدما وأن تحصل على ما تحتاج إليه ، بدلاً من المخاطرة بمراجعات الأداء الرديئة أو حتى فقدان وظيفتك لأنك قررت اتخاذ قرار صارم. ضع في اعتبارك أن الغرض من قانون مكافحة الإغراق هو حماية الأشخاص مثلك تماماً - الأشخاص الذين يرغبون في العمل في وظيفة ولكنهم يخافون من كيفية تأثر أدائهم بصحتهم العقلية.
التعامل مع التمييز
إذا كنت تشك في أنك تعرضت للتمييز بسبب الاكتئاب ، فاتصل بفرصة لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) لتقديم شكوى. يجب تقديم تهمة التمييز بشكل عام خلال 180 يومًا. قد يكون أمامك ما يصل إلى 300 يوم لتوجيه تهمة إذا كان هناك قانون ولاية أو قانون محلي يوفر تخفيفًا للتمييز على أساس الإعاقة.
لتوجيه تهمة التمييز ، اتصل بأي مكاتب ميدانية تابعة لشركة EEOC. تقع هذه المكاتب في مدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة. إذا وجد أنك تعرضت للتمييز ، يحق لك الحصول على تعويض من شأنه أن يضعك في الوضع الذي كنت ستقع فيه إذا لم يحدث هذا التمييز أبداً. قد يحق لك التوظيف أو الترقية أو الاستعادة أو الدفع مرة أخرى أو الإقامة المعقولة ، بما في ذلك إعادة التعيين. قد يحق لك أيضا الحصول على أتعاب المحاماة.
كما هو الحال مع الإفصاح ، تذكر أنه تم تصميم ADA لمساعدة الأشخاص مثلك. لا يقتصر دورك على الدفاع عن حقوقك عند المطالبة بحماية قانون الإعاقة ، بل عليك أن تضع مثالاً يساعد الآخرين الذين يعانون من الأمراض العقلية على تجنب التمييز بسبب المرض الذي لم يطلبوا من قبل مواجهته.
مصادر:
Davidson، L. The Recovery Movement: Implications For Mental Health Care and Enabling People to Participate Fully In Life. الشؤون الصحية . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila ، J. الكونغرس يستعيد قانون الأميركيين المعوقين إلى نيته الأصلية. خدمات الطب النفسي . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila، J. Law & Psychiatry: هل تمت إعادة تكوين ADA كأداة للتغيير المجتمعي الواسع للأشخاص ذوي الإعاقات العقلية؟ . خدمات الطب النفسي . 2014. 65 (7): 847-9.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. قانون تعديل ADA لعام 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. توجيه تطبيق قانون EEOC لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة والإعاقات النفسية. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html