كيف تؤثر جداول التسليح الثابتة على السلوك
في التكييف الفعال ، يكون جدول النسبة الثابتة عبارة عن جدول زمني للتعزيز حيث يتم تعزيز الاستجابة فقط بعد عدد محدد من الإجابات. وبشكل أساسي ، يقدم الموضوع عددًا محددًا من الإجابات ثم يقدم المدرب مكافأة. ميزة واحدة من هذا النوع من الجدول الزمني هو أنها تنتج معدل عالي وثابت من الاستجابة مع وقفة قصيرة فقط بعد تسليم المعزز.
إذا كنت تتذكر ، ينطوي التكييف الفعال على تقوية أو إضعاف السلوكيات من خلال المكافآت والعقوبات. هذا النوع من التعلم النقابي ينطوي على تغيير السلوك القائم على عواقب ذلك السلوك. وبعبارة أخرى ، إذا اتبع السلوك نتيجة مرغوبة ، فمن المرجح أن يحدث هذا السلوك مرة أخرى في المستقبل. إذا ، من ناحية أخرى ، يتبع الإجراء نتيجة غير مرغوب فيها ، عندها يصبح الإجراء أقل احتمالا أن يحدث مرة أخرى في المستقبل.
لاحظ BSS Skinner السلوكية أن المعدل الذي تم تعزيز سلوكه ، أو جدول التعزيز ، كان له تأثير على تواتر وقوة الاستجابة. الجدول الزمني الثابت هو مجرد واحدة من الجداول الزمنية التي حددها سكينر.
كيف يعمل جدول النسبة الثابتة؟
يمكن فهم جدول النسبة الثابتة من خلال النظر إلى المصطلح نفسه. ثابت يشير إلى تسليم المكافآت على جدول منتظم.
تشير نسبة إلى عدد الاستجابات المطلوبة من أجل الحصول على التعزيز. على سبيل المثال ، قد يكون جدول النسبة الثابتة عبارة عن مكافأة لكل رد خامس. بعد أن يستجيب الموضوع للحافز خمس مرات ، يتم تسليم مكافأة.
لذا تخيل أنك تقوم بتدريب فئران مختبر للضغط على زر من أجل الحصول على بيليه الطعام.
عليك أن تقرر وضع الفئران وفقًا لجدول 15 (FR-15) ذي النسبة الثابتة. من أجل الحصول على بيليه الطعام ، يجب على الفئران الانخراط في الاستجابة المتفاعلة (الضغط على الزر) 15 مرة قبل أن تتلقى بيليه الطعام. يتم إصلاح الجدول الزمني ، لذلك سوف يتلقى الفئران باستمرار بيليه كل 15 مرة يضغط على رافعة.
خصائص جدول النسبة الثابتة
إذن ما هو تأثير جدول النسبة الثابتة على معدلات الاستجابة؟
- النتائج في استجابة عالية وثابتة حتى يتم تسليم التعزيز
- أفضل استخدام عند تعلم سلوك جديد
- يؤدي إلى استجابة وجيزة وقفة بعد التعزيز ، ولكن الاستجابة تستأنف بسرعة
عادة ، يؤدي جدول FR إلى معدلات استجابة عالية للغاية تتبع نمط انفجار الاندفاع المؤقت. سوف تستجيب الموضوعات بمعدل مرتفع حتى يتم تسليم التعزيز ، وعند هذه النقطة ستكون هناك وقفة قصيرة. ومع ذلك ، سيتم استئناف الاستجابة مرة أخرى بمعدل مرتفع.
إحدى مزايا جدول النسبة الثابتة هي أنه يؤدي إلى معدل مرتفع نسبياً للاستجابة ، على الرغم من وجود فترة توقف قصيرة بعد تسليم المكافأة. أحد العيوب المحتملة هو أن المواد قد تصبح مستنفدة بسرعة من معدل الاستجابة المرتفع أو قد تصبح مشبعة بعد الحصول على عدد من التعزيزات.
بعض الأمثلة على جداول النسبة الثابتة
- أعمال خط الإنتاج: يتم دفع مقابل العمال في مصنع القطعة لكل 15 أداة تصنعها. وهذا يؤدي إلى ارتفاع معدل الإنتاج ويميل العمال إلى أخذ فترات راحة قليلة. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الإرهاق والعمل الأقل جودة.
- جمع الرموز في لعبة فيديو: في العديد من ألعاب الفيديو ، يجب عليك جمع الكثير من الرموز ، أو الأشياء ، أو النقاط من أجل الحصول على نوع من المكافآت.
- عمولات المبيعات: يحصل العامل على عمولة عن كل عملية بيع ثالثة يقوم بها.
- الدرجات: يتم منح الطفل مكافأة بعد حصوله على خمسة أضعاف في واجباته المدرسية. بعد تعيينها الخامس في مهمة منزلية ، تحصل على لعبة جديدة.
- العمل بالقطعة: الوظائف التي تتطلب X مقدار الردود من أجل الحصول على تعويض. على سبيل المثال ، يتلقى العامل X مبلغًا من الدولارات مقابل كل 100 مغلف يحشوها أو كل 100 من هذه النشرات التي يلتصق بها على الزجاج الأمامي.
- العمل في المزارع: يُدفع للعمال في المزارع مبلغاً صغيراً من الدولارات مقابل كل سلة من الفاكهة التي يختارونها.
كلمة من
يمكن لجدول النسبة الثابتة أن يكون مقاربة مفيدة لبعض المواقف التي تستخدم التكييف الفعال. لكن عند اختيار جدول زمني ، من المهم التفكير في عوامل مثل عدد المرات التي تريد أن يستجيب فيها الموضوع وعدد المرات التي ترغب في تقديم مكافأة لها.
> المصادر:
> دومجان ، النائب. مبادئ التعلم والسلوك. بيلمونت ، كاليفورنيا: Cengage Learning؛ 2009.
> كلات ، JW. مدخل إلى علم النفس. بيلمونت ، كاليفورنيا: Cengage Learning؛ عام 2016.